日本公司拿自家商品抵一部分薪水，合法嗎：勞基法第 24 條通貨払原則，現物支給要有勞動協約才行

2026-11-01：工資原則上要付現金（通貨），以商品抵薪須有勞動協約，過半數代表協定不算。

在日本上班，若公司為了節省經費或調整庫存，把一部分薪水改成自家或客戶的產品來發，這種做法在日本稱為「現物支給」。本篇依厚生勞動省「確かめよう労働条件」的 Q&A 與 e-Gov 法令（2026-11-01 查證）整理：現物支給在勞基法上的原則與例外、實物要怎麼換算成工資、遇到時可以先向誰確認。個案是否合法要由勞基署等窗口判斷，本篇只講一般規則。

原則：工資要以通貨支付

厚勞省 Q&A 的提問是：公司為了節省經費與調整庫存，偶爾把一部分薪水改成公司或客戶的產品，並以定價的 6 成估價，電器這類用不到的東西也被硬塞。Q&A 的回答是，勞基法第 24 條第 1 項規定工資要以通貨支付（通貨払の原則），所以原則上不允許現物支給。條文本身也寫明：工資要以通貨、直接對勞動者、全額支付。

這一條有三個要點：工資是錢，不是商品；要直接交給勞動者本人；要全額給。實物抵薪違反的是第一點，所以拿到商品不等於拿到工資，公司仍欠著那部分的現金。

例外：勞動協約，不是過半數代表協定

Q&A 指出，勞動協約若另有規定，現物支給可能被允許，所以建議先向公司或公司的工會確認有沒有勞動協約。這裡的勞動協約，只限工會法所稱的勞動協約，不包括與過半數勞動者代表簽的協定。而且依通達，用勞動協約允許以通貨以外的東西支付，只限適用該協約的勞動者。

簡單說，公司就算和員工代表簽了書面協定，也不能因此用商品抵薪。依第 24 條第 1 項但書的文字（本站依條文整理），過半數工會或過半數代表的書面協定，是用在「賃金の一部を控除して支払う」的場合，也就是工資的扣除，不是通貨払的例外。如果公司沒有適用於你的勞動協約，這個例外就不成立。

另外，Q&A 說明目前沒有任何法令寫著可以用實物支付的規定。Q&A 另列的是省令規定的「確実な支払いの方法」：經勞動者同意，工資可以匯進本人指定的銀行口座或符合要件的證券口座，退職金還可以用銀行自己開的支票等方式支付，這些都不是拿商品抵薪。要注意 Q&A 這段沒有更新：現行勞基則第 7 條之 2 第 1 項另有第 3 號，經厚生勞動大臣指定的資金移動業者（指定資金移動業者）的口座也可以匯入，且須讓勞動者能選擇銀行或證券口座，並在說明要件後取得同意（本站依 e-Gov 條文整理）。

實物也要換算成金額

即使依例外領到實物，Q&A 說明這部分仍原則上屬於平均工資與加班費計算的基礎，所以要把物品換算成金額。施行規則寫明，除法令另有規定外，評價額要在勞動協約中先定好。換句話說，公司不能單方面把一台電器估成定價的 6 成；評價的方式需要事先約定（本站依施行規則整理）。協約定的評價額若被認為不適當，或根本沒有定，施行規則第 2 條第 3 項還讓都道府縣勞動局長可以另行決定評價額。

怎麼做

1. 先確認公司給的是不是工資的一部分：看工資明細與勞動條件通知書，確認寫的工資是現金金額，還是含「現物」項目。
2. 向公司或工會問有沒有勞動協約，以及是否適用自己；沒有的話，現物支給沒有法律上的依據。
3. 保留紀錄：商品名稱、公司估價、哪個月扣了多少錢、有沒有書面說明。
4. 想拒收商品、要求付現金時，先用書面或訊息向公司提出，不要只口頭說。
5. 公司不處理時，向勞基署或勞動相談窗口諮詢，見日本勞資糾紛去哪裡問：全國 378 處總合勞動相談角，有中文專線 0120-531-402 免費；工資若低於當地最低時薪，另見日本最低時薪 2026 年度：全國加權平均 1,177 円，東京 1,280 円、大阪 1,231 円。

容易踩雷

• 以為員工代表在協定上蓋章，公司就能用商品抵薪；Q&A 說明的例外是勞動協約，不是過半數代表協定。
• 把公司發的購物券、折扣、員工價當成工資的一部分；這些是否屬於工資，要看勞動契約與就業規則，Q&A 沒有逐項列出。
• 沒有留下商品與估價的紀錄，之後想主張差額時沒有證據。
• 只算現金金額，忽略加班費的計算基礎也要納入實物的評價額。
• 把「本人同意匯入指定帳戶」與「同意收商品」混為一談；前者是通貨払的法定例外，後者不是。

常見問題

打工或兼職也適用嗎？

Q&A 與條文看的是勞動者，沒有限定正職。打工領到商品抵薪時，同樣先確認有沒有適用的勞動協約。

實物抵薪後，薪資明細要怎麼看？

依 Q&A，實物仍要換算成金額並納入計算基礎。明細怎麼記載，Q&A 沒有逐項說明，建議向人事確認，並可對照日本固定殘業代看懂：求人票要寫基本給、固定時數與超過另付，加班費最低 25%、月超過 60 小時 50%裡的基本給與加班費結構。

公司說「不收商品就沒有薪水」怎麼辦？

Q&A 與條文要求工資以通貨全額支付；這句話與條文不符。先保留這句話的書面或訊息，再向窗口諮詢。

要找哪個窗口？

Q&A 另設有個別相談的入口，勞基署與總合勞動相談角都可以問，細節見前面的相談窗口頁面。

來源

• 給与の現物支給は、労基法上、問題はないのでしょうか？｜Q&A｜確かめよう労働条件｜厚生労働省（2026-11-01 查證）：「労基法24条1項は、賃金は、通貨により支払わなければならないとして通貨払の原則を規定しています。したがって、原則として現物支給は認められません。」……「ただし、労働協約等によって別段の定めをしてあれば現物支給が認められる場合もありますので、まずは会社や会社の労働組合等に労働協約の有無等を確認してください。」……「労働協約とは、労働組合法でいう労働協約のみをいい、労働者の過半数を代表する者との協定は含まれません。」……「なお、労働協約の定めによって通貨以外のもので支払うことが許されるのは、その労働協約の適用を受ける労働者に限られます」……「現在、別段の定めがある法令は、ありません。」……「通貨以外のもので支払われる賃金も、原則として、12条の平均賃金及び37条の割増賃金の算定基礎に含まれるため、その物又は利益を通貨に換算評価することが必要であり」……「施行規則2条2項によれば、法令に別段の定めがある場合のほかは労働協約で評価額を定めておかなければならないものとされています」……「施行規則7条の2では、労働者の同意を得ることを条件に」
• 労働基準法 第二十四条（賃金の支払）｜e-Gov法令検索（デジタル庁）（2026-11-01 查證）：「賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。」……「ただし、法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合又は厚生労働省令で定める賃金について確実な支払の方法で厚生労働省令で定めるものによる場合においては、通貨以外のもので支払い」……「労働者の過半数を代表する者との書面による協定がある場合においては、賃金の一部を控除して支払うことができる」
• 労働基準法施行規則 第二条・第七条の二（賃金の支払）｜e-Gov法令検索（デジタル庁）（2026-11-01 查證）：「前項の通貨以外のものの評価額は、法令に別段の定がある場合の外、労働協約に定めなければならない。」……「前項の規定により労働協約に定められた評価額が不適当と認められる場合又は前項の評価額が法令若しくは労働協約に定められていない場合においては、都道府県労働局長は、第一項の通貨以外のものの評価額を定めることができる。」……「厚生労働大臣の指定を受けた者」……「のうち当該労働者が指定するものの第二種資金移動業に係る口座への資金移動」