日本固定殘業代看懂：求人票要寫基本給、固定時數與超過另付，加班費最低 25%、月超過 60 小時 50%
2026-10 厚勞省：固定殘業代須標明基本給、時數金額，超時另付；加班費 25% 起，超 60 小時 50%。
日本求人票常見「月給 28 萬円（含固定殘業代 4.5 萬円）」這種寫法，意思是月薪裡已經包含了一定時數的加班費。厚生勞動省的傳單（本文 2026 年 10 月 19 日查證）說明：公司在募集要項、求人票中採用固定殘業代制時，必須明示三件事：一是除去固定殘業代的基本給金額，二是固定殘業代對應的工時數與金額等計算方法，三是超過固定時數的時間外、假日與深夜勞動，另外追加支付割增賃金。這是依據青少年雇用機會確保指針（若者雇用促進法）的規定，也是判斷一份求人條件是否清楚的方法。
同主題可接著看：日本加班費怎麼算？法定時間外 25%、深夜 25%、法定休日 35%，月超過 60 小時 50%。
求人票應寫的三項
| 項目 | 厚勞省的要求 |
|---|---|
| ① | 除去固定殘業代的基本給額 |
| ② | 固定殘業代對應的工時數與金額等計算方法 |
| ③ | 超過固定殘業時間的時間外、休日與深夜勞動，追加支付割增賃金 |
官方的記載例：基本給（××円）（不含手當）、□□手當（不論有無加班，作為○小時分的時間外手當，支給△△円）、超過○小時的時間外勞動另外支給割增賃金。深夜或假日勞動採用固定殘業代制時，也要同樣標示。
加班費最低是多少
勞基法第 37 條規定：雇主讓勞工延長工時或在假日勞動時，要依通常工資的 2 成 5 分以上、5 成以下（由政令訂定）的比率支付割增賃金；一個月內延長工時超過 60 小時的部分，須在 5 成以上；在晚上 10 點到早上 5 點勞動，須在 2 成 5 分以上。家族手當、通勤手當等，不計入割增賃金的計算基礎。休日勞動的最低比率由政令另訂，不是 25%，本站未逐項查證，請另外確認。
簡單試算（本站假設與計算）
假設月薪 28 萬円，其中固定殘業代 45,000 円，標示為 30 小時；基本給就是 235,000 円。若月平均所定工時是 160 小時（假設值），時薪是 235,000÷160＝1,468.75 円，乘以 1.25 為 1,835.94 円，30 小時應有 55,078 円，比 45,000 円多出約 10,078 円。也就是說，如果標示的時數與金額對不上，可能就需要補差額。這只是計算練習，實際的所定工時與有效性，要看契約與個案。
什麼情形要小心
厚勞省傳單引了最高法院平成 24 年（2012）3 月 8 日判決（T 事件）：基本給裡「通常工時的賃金」與「割增賃金」無法分辨時，不能視為已支付割增賃金。所以標示不清的固定殘業代，風險較高。
怎麼做
- 看求人票有沒有寫出基本給、固定殘業時數、金額與超過另付。
- 面試時問清楚：固定時數是多少小時、超過如何計算。
- 簽約前把「含固定殘業代」的金額與對應時數寫在書面上。
- 自己記錄每月加班時數，與薪資明細核對。
- 有疑問時向勞動局或總合勞動相談角諮詢，見本站的勞動諮詢文章。
容易踩雷
- 只看月薪總額：要把固定殘業代拆開，看基本給。
- 時數與金額不對應：金額除以割增後的時薪，算出的時數要與標示相符。
- 超過時數沒另付：官方要求超過部分追加支付。
- 把夜間或假日勞動也當作含在內：需要有同樣的明示。
- 忽略 60 小時以上的 5 成：月超過 60 小時的部分，割增率更高。
常見問題
固定殘業代是什麼？
一定時數的加班、假日與深夜勞動，以固定金額支付的割增賃金。
加班費最低多少？
通常工資的 25% 以上；一個月超過 60 小時的部分 50% 以上；深夜 25% 以上。
超過固定時數要另付嗎？
要，厚勞省要求求人票明示超過部分追加支付。
求人票至少要寫什麼？
基本給、固定殘業代的時數與金額、超過另付，三項。
來源
- 厚生勞動省：固定残業代を賃金に含める場合は、適切な表示をお願いします（2026-10-19 查證）：「①固定残業代を除いた基本給の額」「②固定残業代に関する労働時間数と金額等の計算方法」
- e-Gov 法令検索：労働基準法（2026-10-19 查證）：「その超えた時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の五割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。」