日本公司把休息日改成上班日、另指定一天補休，沒有休日手當合法嗎：事先指定的振替休日不算休日勞動，但週超過 40 小時要加 25%
2026-11-01：4 週 4 日休日仍確保時，事先指定的振替休日不算休日勞動；該週超過 40 小時要加 25%。
假設公司通知「這個星期日要出勤，下週一補休」。休息日去上班，卻沒有拿到休日手當，是不是公司少付？本篇依厚生勞動省「確かめよう労働条件」的 Q&A 與 e-Gov 法令（2026-11-01 查證）整理：什麼是休日振替、為什麼可以不付休日割増、哪些情況仍然要加給，以及遇到時怎麼確認。判斷個案要看就業規則與實際排班，下面只整理官方說明。
休日振替是什麼
Q&A 的定義是：事前把原本規定為休日的那一天改成勞動日，作為交換，把另一個勞動日改成休日。經過這樣的調動，原本的休日變成「労働日」，換過去的那一天變成「休日」。
重點在「事前」。Q&A 說明，只要 4 週 4 日的休日仍確保，即使在原本的休日上班，也不算休日勞動，公司沒有支付休日勞動割増賃金的義務。換句話說，被事前指定換掉的那天，上班就是正常上班，領的是一般工資。
要事前定好，補休日愈近愈好
Q&A 提醒，振替休日必須事先定好；補休的日子，官方原文是「振り替えられた日以降できる限り近接している日が望ましい」，本站依上下文理解為：補休日以排在原本休日（被換成勞動日的那天）之後、盡量接近的日子為宜。這裡原文寫的是「望ましい」，不是強制，所以不能把它當成法定的必要條件，但可以用來檢查公司的安排是否太遠或排在前面。
仍然要加 25% 的情形
Q&A 另提醒：休日振替後，如果因此使該週的勞動時間超過法定的週 40 小時，超過的部分要依 25% 加算支付時間外勞動手當。勞基法第 32 條規定，使用者不得讓勞動者在休息時間以外，每週超過 40 小時勞動。
例外是常時使用勞動者未滿 10 人的商業、映畫演劇、保健衛生、接客娛樂業，依勞基則第 25 條之 2 第 1 項可以到週 44 小時（本站依 e-Gov 條文整理）；下面的 40 小時是一般規則，屬於這類小型事業場的人請改用 44 小時對照。
例子（本站依 Q&A 規則試算，Q&A 本身沒有舉這個例子）：假設公司的一週從星期日算到星期六，週一至週五本來各做 8 小時，週六、週日是休日。情形一：週日（原本的休日）改成勞動日做 8 小時，補休日指定在同週的週一（在原本休日之後、也最接近）；該週實際做週日加週二至週五，共 40 小時，不用加。情形二：週六（原本的休日）改成勞動日做 8 小時，補休日指定在下一週的週一；這一週是週一至週五 40 小時加週六 8 小時，共 48 小時，超過 40 小時的 8 小時要加 25%。週的起算日由公司規定，實際算法要看公司的週起算日與工時制度。
怎麼做
- 要求公司在休日前，用書面或訊息通知哪一天換成勞動日、哪一天是補休日。
- 看就業規則有沒有「可以振替」的規定；沒有規定時，先問清楚公司的依據。
- 記下當週每天的實際工時，確認有沒有超過 40 小時。
- 對照薪資明細，超過 40 小時的部分有沒有加 25% 以上；沒有的話，把該週的時數表與薪資明細一併帶去問人事。
- 公司若沒有事前指定、事後才說「就當你補休」，先保留訊息再洽詢勞基署或勞動相談窗口，窗口見日本勞資糾紛去哪裡問：全國 378 處總合勞動相談角，有中文專線 0120-531-402 免費。
容易踩雷
- 把「事後補休」當成事前振替；Q&A 說明振替休日要事先定好。
- 補休日排得很遠，忽略官方「できる限り近接している日が望ましい」的說明（雖然是望ましい，不是強制）。
- 只算休日手當，忘了換休後該週若超過 40 小時要另外加 25%。
- 以為週六、週日的休日都可以隨意換；法定休日的確保是每週 1 日或 4 週 4 日，見日本週休 2 日，星期六和星期日上班的手當不一樣，合法嗎：法定休日加 35%，法定外休日看週 40 小時加 25%。
常見問題
補休日沒有排，只說「之後再給」可以嗎？
Q&A 說明振替是事前指定，並以接近的日子為宜；「之後再給」沒有指定哪一天，與 Q&A 的說明不同，建議向窗口確認。
休日換到平日，薪水有變嗎？
事前振替後原本的休日是勞動日，領一般工資；是否有超過 40 小時，決定要不要加 25%。Q&A 的前提是 4 週 4 日的休日仍有確保；以每週 1 日為法定休日的公司，若把休日換到別週而使某一週沒有休日，Q&A 沒有說明，請向窗口確認。
打工也適用嗎？
Q&A 的規則看的是勞動日與時數，沒有限定正職，打工在週時數超過 40 小時時一樣可能發生。
國定假日算休日嗎？
這份 Q&A 沒有談國定假日；日本全年的假日安排見日本 2027 年國定假日：共 17 天休日，黃金週連休 5 天，役所也跟著休。
來源
- 振替休日の仕組みとは？休日手当がつかないのは、問題ないですか？｜Q&A｜確かめよう労働条件｜厚生労働省（2026-11-01 查證）：「とは、事前に、休日と定められていた日を労働日とし、そのかわりに他の労働日を休日とすることを言います。」……「4週4日の休日が確保されている限り、もともとの休日に労働しても、「休日労働」にはならず、会社には、休日労働に対する割増賃金の支払義務が発生しません。」……「休日を振り替えたことによって週の法定労働時間を超える場合には、その超えた部分について25％増しの時間外労働手当を会社は支払う必要があります。」……「振替休日は事前に定めておく必要があるものであり、振り替えるべき日については、振り替えられた日以降できる限り近接している日が望ましいこととされています。」
- 労働基準法 第三十二条（労働時間）｜e-Gov法令検索（デジタル庁）（2026-11-01 查證）：「使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。」
- 労働基準法施行規則 第二十五条の二（労働時間の特例）｜e-Gov法令検索（デジタル庁）（2026-11-01 查證）：「法別表第一第八号、第十号（映画の製作の事業を除く。）、第十三号及び第十四号に掲げる事業のうち常時十人未満の労働者を使用するものについては、法第三十二条の規定にかかわらず、一週間について四十四時間、一日について八時間まで労働させることができる。」