日本週休 2 日，星期六和星期日上班的手當不一樣，合法嗎：法定休日加 35%，法定外休日看週 40 小時加 25%
2026-11-01：法定休日上班加 35%；法定外休日只有週超過 40 小時的部分加 25%，兩天可以不同。
Q&A 的提問是：土日休息的週休 2 日制，週六與週日的手當金額不一樣，有沒有問題？官方的回答是，勞基法把「休日」分成兩種，加給的算法本來就不同。本篇依厚生勞動省「確かめよう労働条件」的 Q&A 與 e-Gov 法令（2026-11-01 查證）整理：法定休日與法定外休日的差別、各自的割増率、為什麼兩天的手當會不同，以及就業規則另有規定時怎麼辦。實際金額仍以您公司的就業規則為準。
法定休日：每週 1 日或 4 週 4 日
Q&A 說明，勞基法要求公司給勞動者每週 1 日、或 4 週間合計 4 日以上的休日，這種休日稱為「法定休日」。條文（勞基法第 35 條）也是這個寫法：使用者要讓勞動者每週至少有 1 次休日，若使用者在 4 週間給 4 日以上休日，則不受前項每週 1 次的限制。
在法定休日上班，公司必須支付 35% 增額的割増賃金。Q&A 又補充，若就業規則等規定星期日是法定休日，那 35% 的割増賃金就是支付給星期日的勞動。
法定外休日：只算週超過 40 小時的部分
法定休日以外的休日稱為「法定外休日」。Q&A 的例子：週六日休息，且就業規則規定星期日是法定休日，那星期六就是法定外休日。在法定外休日上班時，只有超過週 40 小時的部分，才算時間外勞動，要加 25% 的割増賃金。
另有例外：常時使用勞動者未滿 10 人的商業、映畫演劇、保健衛生、接客娛樂業，依勞基則第 25 條之 2 第 1 項可以到週 44 小時（本站依 e-Gov 條文整理）。上面與下表的 40 小時是一般規則，小店的打工者請先確認自己的工作場所是否屬於這個特例。
所以同樣是「休假日出勤」：
| 日子 | 屬性 | 加給 |
|---|---|---|
| 星期日（就業規則規定為法定休日） | 法定休日 | 35% 增額 |
| 星期六 | 法定外休日 | 該週超過 40 小時的部分加 25% |
這是 Q&A 的例子整理成表格。若該週平日已經做滿 40 小時，週六的出勤全部都會超過 40 小時，就會全部加 25%；若平日只做了 32 小時，週六前 8 小時還沒超過 40 小時，這 8 小時不用加 25%（本站依 Q&A 規則做的試算）。
就業規則可以更高，不能更低
Q&A 提醒，若就業規則等規定的待遇高於法定，就依就業規則適用。例如（假設）公司規定不分法定與否，休日出勤一律加 35%，就按 35% 付。所以，建議先看就業規則的「休日」與「賃金」章節，確認公司規定的法定休日是哪一天，以及有沒有比法定更高的規定。
怎麼做
- 向人事或主管要就業規則，查「法定休日」寫哪一天（例如寫日曆日的星期日，或寫輪班制的某一天）。
- 整理自己某一週的勞動時間：週一到週五合計多少、週六多少、週日多少。
- 對照薪資明細，看週日有沒有加 35%、週六超過 40 小時的部分有沒有加 25%。
- 有疑問時帶著打卡紀錄向人事確認，並把被少算的日期與時數列成表。
- 公司的說明仍不合理時，向勞基署或勞動相談窗口諮詢，見日本勞資糾紛去哪裡問：全國 378 處總合勞動相談角，有中文專線 0120-531-402 免費；日本全年的國定假日安排可參考日本 2027 年國定假日：共 17 天休日，黃金週連休 5 天，役所也跟著休。
容易踩雷
- 把「休日」都當成同一種；Q&A 說明法定休日與法定外休日的割増率與算法不同。
- 沒有確認公司指定的法定休日是哪一天，就推論另一天被少算。
- 週六上班就以為一定能加 25%；要先看該週已經做了多少小時。
- 只看國定假日是否放假，忽略勞基法對休日的要求是每週 1 日或 4 週 4 日。
- 忘了深夜時段另有加給：法定休日的勞動時間延到深夜（22 點到翌日 5 點）時，勞基則第 20 條第 2 項的割増率是 60% 以上（本站依 e-Gov 條文整理）。
常見問題
週日是法定休日，週六是法定外休日，一定這樣定嗎？
不一定。Q&A 說明是依就業規則等的規定，例子是星期日為法定休日；實際以公司規定為準。就業規則沒有寫明法定休日是哪一天時，Q&A 沒有說明怎麼處理，請向窗口確認。
外國人打工也適用嗎？
休日出勤的加給看的是勞動的日子與時數，Q&A 沒有設國籍條件，外籍打工者同樣適用。
國定假日上班有沒有加 35%？
Q&A 與勞基法第 35 條談的是法定休日，沒有說國定假日一律是法定休日。是否加給要看就業規則。
公司給補休代替加給，可以嗎？
公司事先把休日與勞動日對調、另指定一天補休的做法（振替），是另一個問題，見日本公司把休息日改成上班日、另指定一天補休，沒有休日手當合法嗎：事先指定的振替休日不算休日勞動，但週超過 40 小時要加 25%。休日出勤後才給補休的做法，這份 Q&A 沒有討論，請看就業規則並向窗口確認。
來源
- 週休2日制ですが、土日の手当に差があります。問題はない？｜Q&A｜確かめよう労働条件｜厚生労働省（2026-11-01 查證）：「法定休日に働いた場合には、会社は35％増しの割増賃金を支払わなければなりません。」……「法定外休日に働いた場合には、週40時間を超えた部分について、時間外労働として25％増しの割増賃金を支払う必要があります。」……「ただし、法定を上回る規定が就業規則等にある場合は、就業規則等が優先して適用されますので、確認してみてはいかがでしょう。」……「労働基準法では、週1日または4週間を通じて4日以上の休日を与えることが会社の義務とされています。」……「就業規則等で日曜日を法定休日と定めている場合には、35％増しの割増賃金は、日曜日の労働について支払われることになります。」
- 労働基準法 第三十五条（休日）｜e-Gov法令検索（デジタル庁）（2026-11-01 查證）：「使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。」……「前項の規定は、四週間を通じ四日以上の休日を与える使用者については適用しない。」
- 労働基準法施行規則 第二十条・第二十五条の二（時間外労働に対する割増賃金・労働時間の特例）｜e-Gov法令検索（デジタル庁）（2026-11-01 查證）：「法第三十三条又は法第三十六条第一項の規定による休日の労働時間が午後十時から午前五時」……「前条第一項各号の金額にその労働時間数を乗じた金額の六割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。」……「法別表第一第八号、第十号（映画の製作の事業を除く。）、第十三号及び第十四号に掲げる事業のうち常時十人未満の労働者を使用するものについては、法第三十二条の規定にかかわらず、一週間について四十四時間、一日について八時間まで労働させることができる。」