日本打工 18 點做到 24 點，時薪 1,200 円，22 點後會多多少：深夜割増 25% 以上，22 點後每小時至少 1,500 円
2026-11-01：22 點到翌日 5 點要加 25% 以上，時薪 1,200 円的打工至少 1,500 円。
在日本做晚班打工，薪水明細上 22 點以後的時薪有沒有變高？本篇依厚生勞動省「確かめよう労働条件」的 Q&A 與 e-Gov 法令（2026-11-01 查證）整理：深夜時段的定義、割増率、Q&A 的計算例、能不能約定不付，以及未滿 18 歲的限制。實際金額仍以雇用契約與勞動條件通知書為準，本篇只講一般規則。
規定：晚上 10 點到清晨 5 點加 25% 以上
Q&A 的提問是「18時から24時まで時給1200円のアルバイトとして働いています。22時から24時までは深夜割増しになるのではないでしょうか。」，也就是 18 點到 24 點、時薪 1,200 円的打工，22 點到 24 點是否要加深夜割増。回答是肯定的。勞基法第 37 條第 4 項規定，公司讓勞動者在午後 10 點到午前 5 點之間工作，那段時間的勞動要以通常工作時間工資的 2 割 5 分以上計算割増賃金。
這個割増率是依工作時間所在的時刻是深夜而發生（官方寫法為「労働時間の位置が深夜であるという時刻」），所以即使是原本契約規定的工作時間延伸到深夜，也一樣要加。Q&A 的計算：22 點以後每小時為時薪 1,200 円加上 25%（300 円），共 1,500 円。
例子算一次
以 Q&A 的條件，18 點到 24 點的 6 小時中，18 點到 22 點的 4 小時以時薪 1,200 円計算，22 點到 24 點的 2 小時以 1,500 円計算。這是本站依 Q&A 的條件做的試算：4 小時 × 1,200 円＝4,800 円，2 小時 × 1,500 円＝3,000 円，合計 7,800 円（休息時間的有無不在 Q&A 例子內，未計入）。
不能約定不付
Q&A 說明，勞基法是強行規定，就算勞資雙方說好不付割増賃金，也會違反第 37 條，約定無效，公司仍必須支付深夜割増。連法律禁止深夜勞動的年少者被違法使用在深夜，公司同樣要付深夜割増賃金。
深夜時間可變更嗎
第 37 條第 4 項括弧書寫著，厚生勞動大臣認為必要時，可以把指定地區或期間的深夜時間改為午後 11 點到午前 6 點。Q&A 說明，過去沒有用這項規定指定過任何地區或期間，所以現在適用的就是 22 點到 5 點。
契約要書面明示
Q&A 指出，勞基法第 15 條要求公司在簽勞動契約時，明示工資與工時等勞動條件，勞基則第 5 條規定，工資的決定、計算與支付方法、工資的截止日與支付時期等，公司要以書面交給勞動者。深夜割増率與金額屬於工資的決定與支付方法，所以建議簽約時要求書面寫明。
未滿 18 歲的限制
Q&A 說明，勞基法第 61 條原則禁止使用未滿 18 歲的人在午後 10 點到午前 5 點之間工作（交替制下滿 16 歲以上的男性不在此限）。所以未滿 18 歲的人不要因為想多賺而隱瞞年齡去做深夜班。
最低時薪也要檢查
Q&A 另提醒，最低賃金法規定時間給的最低賃金額，各都道府縣不同，每年調整。新找打工或換約時，建議查一下當地最低賃金，見日本最低時薪 2026 年度：全國加權平均 1,177 円，東京 1,280 円、大阪 1,231 円；打工時薪行情另見日本打工時薪行情：短時間勞工全國平均 1,518 円，零售 1,268 円、餐飲 1,234 円。
怎麼做
- 簽約前先看勞動條件通知書上有沒有寫深夜割増率或金額。
- 排班表標出 22 點以後的小時數，月底對照薪資明細有沒有 25% 以上的加算。
- 若同時有加班，延長的時間延到深夜時，勞基則第 20 條第 1 項的割増率是 50% 以上（該月超過 60 小時的部分為 75% 以上），也就是原本的加班加成再加上深夜的 25%。
- 沒有加算時，先保存排班與打卡紀錄，向店長或人事提出。
- 公司不處理時，可向勞基署或勞動相談窗口諮詢，見日本勞資糾紛去哪裡問：全國 378 處總合勞動相談角，有中文專線 0120-531-402 免費。
容易踩雷
- 以為時薪已經含深夜加給，簽約時沒有逐項確認；Q&A 說明深夜割増的割増率與支給額屬於要以書面明示的事項，請在契約上逐項確認。
- 把 22 點當成上班時間的起算，忽略 5 點前的時段也算深夜。
- 以為同意「深夜不另加」就有效；Q&A 說明這種約定無效。
- 18 歲生日前後的班表沒有注意年齡規定。
常見問題
時薪 1,100 円，22 點後是多少？
依 25% 以上計算，下限為 1,375 円（本站試算：1,100 円 × 1.25）。
外國人打工也適用嗎？
Q&A 與條文針對勞動者，沒有區分國籍。
深夜班有沒有休息時間規定？
休息時間另有規定，見日本打工一天做 10 小時都沒有休息，合法嗎？勞基法規定：超過 6 小時至少休息 45 分鐘，超過 8 小時至少 1 小時。
店長說「大家都是這樣」可以拒絕嗎？
Q&A 說明約定不付割増賃金仍無效，可以要求依法支付。
來源
- アルバイトの深夜割増について、22時以降はどうなりますか？｜Q&A｜確かめよう労働条件｜厚生労働省（2026-11-01 查證）：「使用者が、午後10時から午前5時までの間において労働させた場合においては、その時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の2割5分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。」……「したがって、22時以降の労働に対しては、一時間当たり1500円（1200円＋300円）は支払われることになります。」……「満18歳に満たない者の午後10時から午前5時までの使用を禁止しています」……「その申し合わせは無効となり、深夜の労働に対する割増賃金を支払わなければなりません」……「賃金（時給）の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期等については、使用者が労働者に書面で示すこととされています」……「18時から24時まで時給1200円のアルバイトとして働いています。22時から24時までは深夜割増しになるのではないでしょうか。」……「従来、この規定により地域又は期間が指定されたことはありません」
- 労働基準法 第三十七条（時間外、休日及び深夜の割増賃金）｜e-Gov法令検索（デジタル庁）（2026-11-01 查證）：「使用者が、午後十時から午前五時まで（厚生労働大臣が必要であると認める場合においては、その定める地域又は期間については午後十一時から午前六時まで）の間において労働させた場合においては、その時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の二割五分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。」
- 労働基準法施行規則 第二十条（時間外労働に対する割増賃金）｜e-Gov法令検索（デジタル庁）（2026-11-01 查證）：「五割以上（その時間の労働のうち、一箇月について六十時間を超える労働時間の延長に係るものについては、七割五分以上）の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。」