日本孩子生病或要打預防針可以請假嗎？子の看護等休暇：小學 3 年級修了前、一年 5 日（2 名以上 10 日），可按小時請
2026-11-01：子の看護等休暇一年度 5 日（孩子 2 人以上 10 日），小學 3 年級修了前，可按小時請。
在日本上班、養育孩子的人，孩子發燒、要帶去接種，或學校因流感停課時，會想知道能不能請假。日本的育兒・介護休業法有一項「子の看護等休暇」，2025 年 4 月 1 日起範圍擴大，名稱也從「子の看護休暇」改成現在的樣子。本篇依厚生勞動省的育兒休業特設網站與 e-Gov 法令（2026-11-01 查證）整理對象、日數、理由與申請方式。這個制度是否照給薪水、公司內部的申請流程，要看各公司的就業規則；本篇不替個案判斷。
對象與日數：小學 3 年級修了前、一年度 5 日
厚生勞動省的說明寫明：子の看護等休暇的對象是小學 3 年級修了前的孩子（官方寫「小学３年生修了までの子」），每一個年度最多可請 5 日；孩子有 2 人以上時，最多 10 日。可以用 1 小時為單位，也可以用 1 個工作日為單位。「年度」若公司沒有另外規定，是每年 4 月 1 日到翌年 3 月 31 日。條文（育兒・介護休業法第 16 條之 2）的說法是「九歳に達する日以後の最初の三月三十一日までの間にある子」，也就是到 9 歲後第一個 3 月 31 日為止的孩子，與小學 3 年級修了前一致。
對象是養育這類孩子的勞動者，但日雇的人不包括。另外，如果公司與勞動者簽有勞使協定，每週所定工作天數 2 日以下的勞動者，可以被排除在對象之外。
可以請假的理由：看病、接種、健診、學級閉鎖、典禮
厚生勞動省列出的取得理由有四項：照顧生病或受傷的孩子；讓孩子接受預防接種或健康診斷；因感染症等造成學級閉鎖時照顧孩子（孩子本身沒有感染也可以）；參加孩子的入園式、卒園式、入學式。2025 年 4 月 1 日起，「感染症に伴う学級閉鎖等」與「入園式、卒園式、入学式」是新增的事由，對象孩子的範圍也擴大到小學 3 年級修了前。
怎麼申請：書面為原則，緊急時可口頭
申請方式是用書面等向事業主提出申請；緊急時可以先口頭提出，事後補交書面。公司若有內部規定的書面，就用公司的格式；沒有的話，厚生勞動省網站提供了範例格式。
怎麼做
- 先看公司的就業規則或休假規定，確認子の看護等休暇的申請方式、窗口與是否有薪。
- 孩子需要照顧時，盡快向主管或人事提出，說明理由、日期與時間；緊急時先口頭，事後補書面。
- 若要利用小時為單位，先確認公司制度是否有分時請假的做法。
- 預防接種的時程見日本小孩定期接種時程：5 種混合生後 2 個月起 3 回、MR 1 歲與年長各 1 回，回外縣市娘家接種要先問；孩子生病但自己無法照顧時，可看練馬病兒保育如何預約？生後6個月至10歲未滿，先登錄再備醫師提供書。
- 想更長期照顧家人時，另有在日本要照顧家人可以請介護休業嗎？厚勞省：每名家人 3 次、通算 93 日，申請須在開始前 2 週，給付約日薪的 67%；育兒休業期間的給付見日本育兒休業給付：前 180 天 67%、之後 50%，雙親都請另加 13%（最多 28 天，合計 80%）。
容易踩雷
- 把這個假和育兒休業混為一談；子の看護等休暇是短期假，每年度 5 日或 10 日，育兒休業則是另一種制度。
- 以為一定有薪水；厚生勞動省這份說明沒有寫薪資處理，要看公司規定（本站未找到官方統一規定）。
- 以為孩子一定要生病才能請；預防接種、健診、學級閉鎖與入學式等也是明列的理由。
- 沒有確認自己是不是被勞使協定排除的對象（每週所定工作天數 2 日以下）。
常見問題
孩子 2 個人，一個人 5 日、總共 10 日嗎？
厚生勞動省寫的是，孩子 2 人以上時，每年度最多 10 日，也就是以 10 日為上限。
孩子本身沒有生病，但學校因流感學級閉鎖，可以請嗎？
可以。厚生勞動省說明，因感染症造成的學級閉鎖等，孩子本身沒有感染也可以請。
子の看護等休暇的薪水怎麼算？
這份官方說明沒有寫，要看公司的規定；請向人事確認。
可以只請 1 小時嗎？
厚生勞動省寫明可以 1 小時為單位請。法條也規定，一日所定工時很短的勞動者另有例外，所以請以公司規定確認。
來源
- 子の看護等休暇｜育児休業制度特設サイト｜厚生労働省（2026-11-01 查證）：「子の看護等休暇とは小学３年生修了までの子について、１年度に５日まで（対象となる子が２人以上の場合は10日まで）休暇が取得できる制度です。」……「感染症に伴う学級閉鎖等になった子の世話をする場合(子が感染症に罹患していなくても取得可能)」……「休暇を時間単位で取得することも可能です。」
- 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十六条の二｜e-Gov法令検索（デジタル庁）（2026-11-01 查證）：「第一項の年度は、事業主が別段の定めをする場合を除き、四月一日に始まり、翌年三月三十一日に終わるものとする。」
- 法改正のポイント｜育児休業制度特設サイト｜厚生労働省（2026-11-01 查證）：「2025年（令和７年）４月１日施行改正前名称子の看護休暇対象となる子の範囲小学校就学の始期に達するまで」