日本育兒休業給付：前 180 天 67%、之後 50%，雙親都請另加 13%（最多 28 天，合計 80%）

2026-10 厚勞省：育兒休業給付金前 180 天 67%、之後 50%；雙親皆請再加 13%（最多 28 天）。

在日本工作、準備生小孩的人，最常問的是育兒休業期間會領多少。厚生勞動省「育兒休業等給付的內容與支給申請手續」（2026 年 8 月 1 日改訂版）說明：投保雇用保險的人為了照顧原則上未滿 1 歲的孩子而請育兒休業，符合要件可以領「育兒休業給付金」；給付率是休業開始時薪資日額的 67%，從休業開始第 181 天起為 50%。2025 年 4 月 1 日創設的「出生後休業支援給付金」可再加 13%，最多 28 天，合計 80%，厚勞省說明相當於「手取り 10 割」（實領接近原本薪水）。

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金額與上限

資料標示的上限、下限是到令和 9 年（2027 年）7 月 31 日為止的金額：休業開始時薪資日額上限 16,540 円、下限 3,203 円。

換算上限（本站計算）：16,540 円乘 30 天乘 67% 是 332,454 円；乘 50% 是 248,100 円；16,540 円乘 28 天乘 13% 是 60,205 円，與官方資料一致。月薪比較高的人會碰到日額上限，所以實際拿到的比例會低於 80%。

出生後休業支援給付金：兩人都請才有

官方說明，這筆錢是給領育兒休業給付金（或出生時育兒休業給付金）的人，在孩子出生後的一定期間內「雙親都請育兒休業」時，在原本給付之上再加。最長 28 天，給付率 13%，與 67% 合計 80%。官方手冊的門檻是：本人在對象期間內取得育兒休業（含產後爸爸育休）合計 14 天以上，並且配偶也在規定期間取得 14 天以上，或屬於「不以配偶休業為要件」的情形（配偶無業、自營業者或自由工作者、產後休業中等）。厚勞省另外說明，育兒休業期間可申請免繳健康保險與厚生年金保險費，若公司沒付薪水也不用繳雇用保險費，育兒休業等給付又是非課稅，所以 80% 相當於實領接近 10 成。

領取條件

育兒休業給付金的主要條件，包括：

• 是雇用保險的被保險者。
• 休業開始前 2 年內，有 12 個月以上的「完全月」，每個月薪資支付基礎日數在 11 日以上（沒有的話要有 80 小時以上的工作時間）。
• 每個支給單位期間（原則 1 個月）內的就業日數在 10 日以下（超過 10 日就看 80 小時）。

產後爸爸育休（出生時育兒休業）是在孩子出生後 8 週內，最多 28 天，可分 2 次；出生時育兒休業給付金的上限為 310,290 円（16,540 円×28 日×67%）。

怎麼做

1. 先向公司人事確認自己是否為雇用保險被保險者，以及前 2 年的出勤紀錄是否符合 12 個月完全月。
2. 規劃休業時間點：前 180 天是 67%，之後降為 50%，考慮是否與配偶輪流休。
3. 若夫妻都能請，檢查出生後休業支援給付金的要件，確認 28 天內可否同時領 13% 加成。
4. 請公司向 Hello Work 提出申請，並確認給付日期與薪水、獎金支付的處理（有領薪水時金額會調整）。
5. 免繳健康保險與厚生年金保險費的申請，走公司與保險窗口；給付金的申請由公司向 Hello Work 辦理，兩邊的提交時限都要向公司確認。

容易踩雷

• 以為一開始就是 80%：官方是 67% 加上最多 28 天的 13%，28 天之後是 67%，181 天後是 50%。
• 高薪者以為能領 80%：日額上限 16,540 円，超過部分不算。
• 只看自己：出生後休業支援給付金原則要雙親都請育兒休業；手冊另列「不以配偶者休業為要件」的情形（例如配偶者無業、是自營業者或自由工作者、或在產後休業中），細節要看官方要件。
• 把期間內的薪水忽略掉：公司若在休業期間付薪水，給付會依比例調整。

常見問題

日本育兒休業給付領多少？

前 180 天是休業開始時薪資日額的 67%，之後 50%；30 天上限 332,454 円（67%）。

出生後休業支援給付金是什麼？

雙親都請育兒休業時，最多 28 天再加 13%，上限 60,205 円，合計 80%。

外國人也能領嗎？

官方手冊的條件寫的是雇用保險被保險者，本站在手冊中沒有看到國籍限制；實際請向 Hello Work 確認。

來源

• 厚生勞動省：育児休業等給付の内容と支給申請手続（2026年8月1日改訂版）（2026-10-19 查證）：「休業開始時賃金日額の上限額は16,540円、下限額は3,203円となります。」
• 厚生勞動省：Q&A～育児休業等給付～（令和8年8月版）（2026-10-19 查證）：「出生時育児休業給付金の支給要件を教えてください。」