日本 60 歲退休後以 1 年一簽續聘，第 2 次更新時被無理由拒絕，可以嗎：厚勞省 Q&A 說明要有等同解雇的正當理由並寫在就業規則，否則可主張無效
2026-11-01：再雇用不續約要有解雇等級的正當理由並寫在就業規則，否則可主張無效。
在日本公司做到 60 歲退休，之後以 1 年一簽的契約續聘，第 2 次更新時，公司卻說「不續約」，也沒說理由。這樣可以嗎？本篇依厚生勞動省「確かめよう労働条件」Q&A 與高年齡者雇用安定法（2026-11-01 查證）整理：法律對退休年齡、65 歲前的雇用確保、70 歲前的就業機會確保怎麼規定、過渡措施在 2025 年 3 月 31 日廢止後的影響，以及被拒絕續約時要確認什麼。Q&A 的表達是見解性的說明，個案是否有效，最後仍由行政機關或法院判斷。
法律的底線：60 歲、65 歲、70 歲
高年齡者雇用安定法第 8 條規定，事業主訂定定年時，定年不得低於 60 歲（法定例外是厚生勞動省令指定、高齡者難以從事的業務）。
第 9 條要求訂有未滿 65 歲定年的事業主，為確保高齡者到 65 歲的穩定雇用，要採取下列措施之一：提高定年、導入繼續雇用制度（現有高齡者希望時，在定年後仍繼續雇用的制度）、廢止定年。
第 10 條之 2 則是針對 65 歲以上、未滿 70 歲的就業機會確保措施：事業主要採取提高定年、導入 65 歲以上繼續雇用制度、廢止定年等措施的努力義務。Q&A 寫的就是這個層次：65 歲到 70 歲的就業機會確保措施，是事業者的努力義務。
1 年一簽的再雇用也可以
Q&A 說明，把達到 60 歲定年的人以 1 年契約再雇用、確保到 65 歲的雇用，這種方法本身可以採用。問題在於：因為是每年更新，能不能中途說不更新，讓人在 65 歲之前就離職？
2025 年 3 月 31 日的過渡措施廢止
Q&A 回顧舊的處理：到 2013 年 3 月 31 日為止，如果勞資協定訂了契約更新的事由，對達到老齡厚生年金報酬比例部分支給開始年齡以上的人，可以依該基準不續約；這項措施在 2025 年 3 月 31 日廢止。
結果是：定年後再雇用的情形，要不更新契約，必須有相當於通常解雇的正當理由，而且這點必須在就業規則等中明確規定。
第 2 次被拒絕續約時要確認什麼
依 Q&A 的整理：
- 公司需要有符合解雇的正當事由。
- 要確認有沒有寫著這種事由的就業規則等規定，以及自己的情況是否符合該規定。
- 若沒有定不續約的就業規則，或自己不符合其中的事項，不續約就違反高年齡者雇用安定法。
- 民事上，可以依雇止め法理等主張不續約無效，請求公司繼續雇用。
個別案件是否適用上述規則，可向總合勞動相談角諮詢（本站建議，Q&A 此頁沒有寫窗口）。
怎麼做
- 要求公司以書面說明不續約的理由，並保留。
- 向公司要求提示就業規則，確認有沒有再雇用不續約的規定；提示的規則，見日本公司說就業規則不能給員工看，對嗎：勞基法第 106 條要求公司把就業規則與 36 協定等讓員工隨時能確認，方法有掛出、書面交付、電子檔 3 類。
- 核對自己的契約更新紀錄：第幾次更新、契約期間、有沒有「是否更新」的說明。
- 有期契約的不續約預告規定，見日本契約員工被公司通知不續約，要提前多久告知？厚勞省雇止め基準：滿足條件須 30 日前預告，可要求書面理由。
- 向總合勞動相談角諮詢，見日本勞資糾紛去哪裡問：全國 378 處總合勞動相談角，有中文專線 0120-531-402 免費。
容易踩雷
- 以為 1 年一簽就是公司想不續就不續；Q&A 說明再雇用不續約要有相當於解雇的正當理由。
- 只看契約書，不看就業規則；官方要求這項事由必須在就業規則等中明確規定。
- 以為 65 歲到 70 歲的措施也是義務；Q&A 與法條都寫的是努力義務。
- 忘了蒐集不續約通知的書面與日期。
常見問題
外國人員工也適用嗎？
高年齡者雇用安定法與 Q&A 的主詞是事業主與勞動者，沒有區分國籍。
公司訂的退休年齡低於 60 歲可以嗎？
第 8 條規定定年不得低於 60 歲，但法條另列厚生勞動省令指定、高齡者難以從事業務的例外。
公司說這是「年金開始年齡」所以不續，可以嗎？
Q&A 說明，以勞資協定訂更新事由、對年金報酬比例部分支給開始年齡以上者不續約的舊措施，已在 2025 年 3 月 31 日廢止。
來源
- 定年後の継続雇用で理由なく契約更新を拒否されました。対応策は？｜Q&A｜確かめよう労働条件｜厚生労働省（2026-11-01 查證）：「定年は60歳を下回ることはできない（同法8条）として」……「６５歳から７０歳までの就業機会確保措置が事業者の努力義務として定められています。」……「そのため、60歳定年に達した者を1年契約で再雇用して65歳までの雇用を確保する方法を採用することもできます。」……「令和7年3月31日でその措置が廃止となりました。」……「その結果、定年後の再雇用の場合で、更新をしないためには、通常の解雇に該当するような正当な理由があって、しかも、そのことが就業規則等で明確に定められていなければならないものとされています。」……「更新拒否を定めた就業規則がないか、その事項に該当しない場合には、更新拒否は高年齢者雇用安定法違反となるほか、民事上は雇止め法理などに基づき更新拒否は無効として、使用者に雇用の継続を求めることができます。」
- 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律 第八条・第九条・第十条の二｜e-Gov法令検索（デジタル庁）（2026-11-01 查證）：「当該定年は、六十歳を下回ることができない。」……「六十五歳から七十歳までの安定した雇用を確保するよう努めなければならない。」……「当該定年の引上げ」……「継続雇用制度（現に雇用している高年齢者が希望するときは、当該高年齢者をその定年後も引き続いて雇用する制度をいう。以下同じ。）の導入」……「当該定年の定めの廃止」