日本欠薪或加班費沒付，多久內還能請求？厚勞省：從支付日起算，法定 5 年、目前暫定 3 年，退職金 5 年
2026-11-01：工資與加班費請求時效自支付日起算，法定 5 年、目前暫定 3 年；退職金 5 年。
離職之後才發現過去有幾個月的加班費沒算，或是公司欠了一筆薪水，還能不能要？時間過了多久就沒辦法了？日本勞動基準法對工資請求權的消滅時效在 2020 年修改過，厚生勞動省的「確かめよう労働条件」Q&A 與宣導單（2026-11-01 查證）整理了新規則。本篇說明時效怎麼算、哪些款項適用、哪些請求權不同，以及時間內該怎麼保留證據。時效是否成立、如何中斷，依具體日期與請求方式而異，需要勞動基準監督署或律師判斷，本篇不替個案下結論。
時效多久：法定 5 年，目前暫定 3 年
官方 Q&A 的說明：為配合民法修正，勞基法也在 2020 年 4 月 1 日施行了新規則，適用於同日以後「支払い期が到来」する工資。工資請求權的消滅時效從工資支付日起算，延長為 5 年（過去是 2 年），但「当分の間」（目前暫定）仍是 3 年。也就是說，以現行運用來看，每一筆工資從它的約定支付日算起 3 年內都能請求；超過就可能罹於時效。因為是逐月計算，較早的月份會先過期，所以越早處理越好（例如 2026 年 11 月時，最早可請求到 2023 年 11 月支付日的工資，這是以暫定 3 年簡單推算）。
此外，賃金台帳等記錄的保存期間，以及可請求「付加金」（法院可命公司加付的金額）的期間，宣導單也同樣寫：付加金的請求期間延長為 5 年（原本 2 年），目前暫定 3 年。2020 年 4 月 1 日之前就到期的工資，不適用新規則。
哪些款項適用，哪些不同
官方 Q&A 列出延長時效的對象：賃金的返還（以工資請求為限）、工資支付、非常時支付、休業手當、出來高制的保障給、對加班與休日勞動的割增賃金（加班費）、有薪假期間的工資、未成年者的工資等。也就是說，未付的基本薪資、加班費、休業津貼都在這一組。
Q&A 另外提到兩種不同的情況。第一，退職金的請求權原本就是 5 年，沒有改變。第二，年次有給休暇（有薪假）本身的消滅時效仍是 2 年，並且在勞基法上只有前一年度的年休可以結轉；不過取得年休時的工資請求權與付加金，目前同樣是 3 年。這個差別有一個實務意義：如果割增賃金的基礎沒有算進某些津貼，經勞基署勸告回溯補足的範圍，從過去的 2 年變成 3 年，金額可能比較大。
時效之前該做的事
未付款以月為單位累積，單月 1 次的薪資、每月 1 筆加班費，都要各自檢查支付日。
保留證據：薪資明細、雇用契約、勞動條件通知書、出勤紀錄（打卡紀錄、電腦登入紀錄）、加班申請、與公司的往來訊息。不確定該保存哪些，可以對照薪資明細的欄位，加班費的計算基準見日本加班費怎麼算？法定時間外 25%、深夜 25%、法定休日 35%，月超過 60 小時 50%。向公司提出書面請求，並記下日期；公司不處理時，可向勞動基準監督署申告或諮詢，窗口見日本勞資糾紛去哪裡問：全國 378 處總合勞動相談角，有中文專線 0120-531-402 免費。
怎麼做
- 列出可能未付的月份與金額，區分基本薪資、加班費、津貼與退職金。
- 依每個月的支付日往後算 3 年，標出最早快到期的月份。
- 收集薪資明細與出勤紀錄，沒有的先向公司要求提供。
- 以書面或訊息向公司請求，保留日期；同時向總合勞動相談角或勞基署諮詢。
- 公司倒閉的情況另有制度，見日本公司倒閉欠薪，外國人也能領未払賃金立替払嗎？未付工資 8 成、上限 88 萬至 296 萬円。
容易踩雷
- 以為 5 年一定可以請求；官方現行運用是「当分の間」的 3 年。
- 把有薪假權利（2 年）與工資請求權（3 年）混為一談。
- 沒有保存出勤紀錄，時效內才發現無法證明加班時間。
- 以為退職金也變成 3 年；官方寫明退職金請求權維持 5 年。
常見問題
2020 年 4 月以前的欠薪也可以套用 5 年嗎？
不行。官方說明新規則適用於 2020 年 4 月 1 日以後支付期到來的工資。
加班費也適用嗎？
適用。割增賃金（加班費）在官方列出的延長對象中。
離職後還能請求嗎？
時效從各筆工資支付日起算，與是否離職無關；離職後仍可請求，請盡快處理。
外國人在日本工作也有同樣的時效嗎？
官方 Q&A 以勞基法規定的勞動者為對象，沒有以國籍區分。
來源
- 賃金請求権の消滅時効は、どのように変更されたのでしょうか？｜Q&A｜確かめよう労働条件｜厚生労働省（2026-11-01 查證）：「賃金請求権についての消滅時効期間を賃金支払期日から5年（これまでは2年）に延長しつつ、当分の間はその期間は3年となります。」……「なお、退職金請求権（従来から5年）などの消滅時効期間などに変更はありません。」
- 未払賃金が請求できる期間などが延長されています｜厚生労働省（2026-11-01 查證）：「賃金台帳などの記録の保存期間を５年（旧法では３年）に延長しつつ、」……「付加金※を請求できる期間を５年（これまでは２年）に延長しつつ、当分の間はその期間は３年とされています。」
- 年次有給休暇権の時効は？｜Q&A｜確かめよう労働条件｜厚生労働省（2026-11-01 查證）：「年次有給休暇については、消滅時効は2年のままとされ、労基法上、前年度の年休権のみが繰越されます。」