日本有兩份工作，在其中一家受傷勞災給付只算那一家的薪水嗎：複數事業勞動者的給付以全部工作的薪資合算為基礎
2026-11-01：兩份工作的勞災給付以全部薪資合算（例：20 萬円＋15 萬円＝35 萬円）為基礎。
在日本同時做兩份兼職，或正職加一份副業，萬一在其中一家公司受傷，勞災保險的休業給付會不會只用那一家的薪水計算，變得很少？本篇依厚生勞動省「確かめよう労働条件」的 Q&A 與勞災保險「複數事業勞動者」說明小冊（2026-11-01 查證）整理：什麼是複數事業勞動者、給付怎麼合算、工時合算時的「複數業務要因災害」。實際認定與金額由勞基署判斷，本篇用官方範例說明規則。
官方回答：全部工作的薪資合算
Q&A 的回答是，勞災保險法對同時在多家公司上班的人遭遇職災，有專門的制度。在遭遇勞動災害的時點，與雇主不相同的多個事業場有勞動契約關係的勞動者，稱為複數事業勞動者。給付額以所有就業地的薪資合算後的金額為基礎決定。厚勞省的說明小冊也有同樣的句子。
Q&A 的例子：某人與 A 公司、B 公司都有雇用契約，A 公司月薪 20 萬円，B 公司 15 萬円。這個人在 B 公司因職災骨折住院，領休業補償給付時，計算基礎的給付基礎日額，不是只用 B 公司的 15 萬円，而是加上 A 公司的 20 萬円，以合計 35 萬円為基礎。這是官方的簡化例子；35 萬円是合算後用來算給付基礎日額的薪資基礎，不是領到的給付金額，實際的日額由勞基署依規定算定，計算例見 FAQ。
複數業務要因災害：工時合算
另一個制度是複數業務要因災害。Q&A 說明，對複數事業勞動者，只看一個事業場的業務負荷（工時、壓力等）還無法認定職災時，如果把雇主不相同的多個事業場的負荷綜合評價後可以認定，就可以領保險給付。
Q&A 的例子：某人與 A 公司、B 公司都有雇用契約，兩家合計的加班時間每月超過 80 小時，這種狀態已經常態化，後來因心肌梗塞倒下。若分開看，A 公司加班 40 小時、B 公司加班 40 小時，各自都沒達到腦、心臟疾病的認定基準，不會被認定為職災；但綜合兩家的工時狀況看，則可能達到認定基準。這種情況下，給付額同樣以兩家薪資合算為基礎。
其他補充
關於勞災的基本規則（外國人適用、指定醫院治療與休業給付），可先看日本勞災保險外國人也適用：指定醫院治療免費、休業第 4 天起領給付基礎日額 80%，公司不蓋章也能請求。
怎麼做
- 副業或兼職開始前，確認兩家都是雇用（有勞動契約）；Q&A 談的是有勞動契約的事業場。厚勞省 PDF 另說明，一家有勞動契約、另一份工作已辦特別加入的人，或多份工作都辦了特別加入的人，也算複數事業勞動者。
- 保留兩家公司的薪資明細與勞動條件通知書，受傷時需要證明各自的薪資。
- 受傷時，告知醫院是工作中受傷，使用勞災而非健保（本站整理）；非工作原因的傷病，休養期間的給付另見日本傷病手当金：待期 3 日後第 4 天起領，日額約薪資 2/3，同一傷病通算最長 1 年 6 個月。
- 請求勞災時，要說明自己也有其他工作，請勞基署以複數事業勞動者辦理。
- 公司不配合時，找勞基署或總合勞動相談角，見日本勞資糾紛去哪裡問：全國 378 處總合勞動相談角，有中文專線 0120-531-402 免費。
容易踩雷
- 以為副業的收入不算進勞災給付；官方說明是全部就業地的薪資合算。
- 兩家的工時各自都不算長，就以為過勞不會被認定；官方說明可綜合評價。
- 把沒有勞動契約的自由接案（承攬）收入也當作薪資合算的對象；Q&A 談的是有勞動契約的事業場。例外是已辦特別加入的人：厚勞省 PDF 說明，這類人也算複數事業勞動者，另有被災時只剩一家公司、但原因發生時有複數就業的「複数事業労働者に類する者」。
- 受傷時用健保就醫，沒有向醫院表明是工作中受傷。
- 沒保留兩家的薪資證明，請求時無法提出合算的依據。
常見問題
兩份都是打工也適用嗎？
Q&A 的「複數事業勞動者」看的是同時與多個雇主有勞動契約，沒有以正職與兼職區分。
副業沒有告訴公司也可以請求嗎？
厚勞省 PDF 說明，複數就業時要在請求書填「その他就業先の有無」欄，休業、障害、遺族、葬祭給付還要附副業先事業場證明的別紙；欄位未填的話，不會被視為複數事業勞動者。請求書可送到任一就業先所轄的勞基署。至於要不要向公司報備，Q&A 與 PDF 沒有談，但要拿到副業先事業場的證明，實務上要讓對方知道有這件事（本站整理）。
外國人也適用嗎？
Q&A 沒有提到國籍條件；個案請向勞基署確認。
合算後的金額多少？
Q&A 的例子是 20 萬円加 15 萬円，以 35 萬円為基礎。厚勞省 PDF 的計算例是：A 社月給 30 萬円、B 社月給 15 萬円，最近 3 個月曆日 90 日，A 社 30 萬円×3 個月÷90 日＝10,000 円，B 社 15 萬円×3 個月÷90 日＝5,000 円，合計給付基礎日額 15,000 円。個案的實際日額由勞基署算定。
來源
- 兼業・副業の労災保険。労災にあった場合の給付はどうなる？｜Q&A｜確かめよう労働条件｜厚生労働省（2026-11-01 查證）：「複数事業労働者の方やその遺族等の方への労災保険給付額は、全ての就業先の賃金額を合算した額を基礎として決定されます。」……「A社の給与20万円も合わせた合計額の35万円で算定されることになります。」……「労働災害に被災した時点で事業主が同一でない複数の事業場と労働契約関係にある労働者の方を複数事業労働者といいます。」……「事業主が同一でない複数の事業場の業務上の負荷を総合的に評価して労災認定できる場合は、保険給付が受けられるというものです。」
- 複数事業労働者への労災保険給付 わかりやすい解説｜厚生労働省（2026-11-01 查證）：「複数事業労働者の方やその遺族等の方への労災保険給付は、全ての就業先の賃金額を合算した額を基礎として、保険給付額を決定します。」……「その他に、以下のような方も「複数事業労働者」となります。」……「１つの会社と労働契約関係にあり、他の就業について特別加入している方」……「複数の就業について特別加入をしている方」……「なお、未記入の場合には、複数事業労働者とはみなされません。」……「A社＋B社 10,000円＋5,000円＝15,000円 給付基礎日額：15,000円」