日本傷病手当金：待期 3 日後第 4 天起領，日額約薪資 2/3，同一傷病通算最長 1 年 6 個月

2026-10 健保法：傷病手当金待期 3 日後起領，日額約 2/3，通算最長 1 年 6 個月。

在日本公司上班，生病或受傷後沒辦法工作，也沒有薪水可領時，加入健康保險的人可以申請「傷病手当金」。條文在健康保險法第 99 條（e-Gov 法令檢索，2026 年 10 月 19 日查證）：被保險者因為療養而無法工作時，從無法工作的那天算起，經過 3 日後，對無法工作的期間支給傷病手当金。第 3 日以前叫待期，等於第 4 天才開始領。這項給付的對象是被保險者；任意繼續被保險者期間才發生的傷病，不給付。本文整理金額算法、期間與公司仍付薪水時的調整，個別申請要件請向保險者與公司確認。

同主題可接著看：日本國民健康保險保費怎麼算？以練馬區 2026 年度為例：所得割 7.51%＋均等割，單身年收 300 萬円約 23.5 萬円。

規則一覽

協會けんぽ的說明（2026-10-19 查證）補充了幾個條件：必須是業務外的傷病（工作上或通勤災害屬勞災保險，不在此列）、確實無法工作、休業連續 3 日（待期）後第 4 天以後仍無法工作，而且休業期間沒有領薪水。待期包含有薪假與週末假日，所以薪水有沒有發都不影響待期；但如果休 2 日後第 3 日去上班，待期就不成立。支給期間是自開始支給日起通算 1 年 6 個月。

金額怎麼算（本站計算）

這個算例假設該期間完全沒有薪水，且標準報酬月額維持 30 萬円。實際金額會依近 12 個月的標準報酬月額而不同。協會けんぽ網頁也有官方算例：近 12 個月標準報酬月額前 6 個月 16 萬円、後 6 個月 18 萬円，平均 17 萬円，除以 30 約 5,670 円（10 円未滿四捨五入），日額為 5,670×2/3＝3,780 円。投保未滿 12 個月的人，則取「近期平均」與「前年度 9 月 30 日全體被保險者平均」兩者的較低者，後者在開始支給日 2025 年 4 月 1 日以後是 32 萬円（3 月 31 日以前是 30 萬円）。

離職後還能領嗎

第 104 條規定：喪失被保險者資格的前一天為止，連續 1 年以上是被保險者，而且在喪失資格時正在領傷病手当金的人，可以繼續從同一個保險者領到原本可以領的期間。也就是說，已經領的人離職後，在滿足連續 1 年以上這項條件下不一定停領；這 1 年不含任意繼續被保險者與國民健康保險的期間。協會けんぽ另外提醒：一度恢復到可以工作的狀態後，之後又無法工作，傷病手当金就不再給付；已經在領的人選擇任意繼續後，仍可繼續申請，但任意繼續期間才發生的傷病不給付。出産手当金與傷病手当金也不能重複領取。

怎麼做

1. 先確認自己是公司健保（被保險者），不是國民健康保險。
2. 無法工作的當天起算，記下待期 3 日，並留存醫師診斷與請假紀錄。
3. 向公司人事確認這段期間薪水是否照付；有薪水時，傷病手当金可能不給或只補差額。
4. 向保險者索取申請書，請醫師與公司分別填寫。
5. 預計離職的人，先確認是否連續 1 年以上是被保險者，且在離職前就開始領。

容易踩雷

• 以為第 1 天就開始領：條文是經過 3 日後才給。
• 把薪水與津貼疊加：薪水照付時，法條規定那段期間不給或補差額。
• 以為最長是連續 18 個月：條文是通算 1 年 6 個月。
• 同時領障害厚生年金：同一傷病原則上不給傷病手当金。
• 把國民健康保險當成有這項給付：本文針對被保險者，其他保險不在範圍內。

常見問題

傷病手当金從第幾天開始？

無法工作之日起經過 3 日（第 4 天起）。

金額是多少？

近 12 個月標準報酬月額平均的 1/30 的三分之二，約薪水的三分之二。

最長領多久？

同一傷病通算 1 年 6 個月。

公司還付薪水時還能領嗎？

領薪水期間不給；薪水少於手当額時，補差額。

來源

• 全國健康保險協會：傷病手当金（2026-10-19 查證）：「連続する3日間を含み4日以上仕事に就けなかったこと」
• e-Gov 法令検索：健康保険法（2026-10-19 查證）：「傷病手当金の支給期間は、同一の疾病又は負傷及びこれにより発した疾病に関しては、その支給を始めた日から通算して一年六月間とする。」