日本找工作想限定只在通勤範圍內上班，契約可以這樣寫嗎：2024 年 4 月起公司須明示工作地點與變更範圍，勤務地限定要另行約定
2026-11-01：限定工作地點需另訂勤務地限定特約；2024-04-01 起公司須明示工作地點的變更範圍。
在日本應徵時，若只能在自家可通勤的範圍內上班，不能接受搬家的調動，這種條件能不能寫進雇用契約？本篇依厚生勞動省「確かめよう労働条件」的 Q&A 與 e-Gov 法令（2026-11-01 查證）整理：一般契約的調動規則、勤務地限定怎麼處理、2024 年 4 月起的明示義務。個別公司的規定不同，應以就業規則與契約書為準。
一般契約：公司可以裁量調動
Q&A 的案例是：求職者只能在東京老家可通勤的地點上班，想在契約中寫明。Q&A 的回答是，簽約時工作地點與調動地點都是重要事項，若通勤範圍是條件，應該明白告知並請公司理解。
Q&A 提醒，要先看勞動條件通知書、勞動契約書與就業規則。通知書和契約書可能還沒拿到，但 Q&A 寫「就業規則はあるはずなので」（就業規則應該有），要讀「人事異動」的部分。Q&A 認為多數公司的就業規則規定：公司可以用裁量決定員工的配置，只要沒有明顯的不利益，員工必須服從。這反映最高法院昭和 61 年 7 月 14 日的東亞油漆事件判決。該判決也指出，轉調命令權並非無限制行使。
要限定地點，需要特約
Q&A 的結論：如果將來被命令轉調，也必須限於從東京自宅可通勤的地點，就不是一般的勞動契約，而必須簽訂勤務地限定的特約。也就是說，Q&A 要求的是締結勤務地限定的特約。這特約是否一定要書面，Q&A 沒有說明，本站建議寫進契約書（本站建議）。
2024 年 4 月 1 日起的明示義務
Q&A 指出，之後在就業談判到提示勞動條件明示書的階段，適用自 2024 年（令和 6 年）4 月 1 日施行的勞基法與勞基則，公司必須明示「就業場所及び従事すべき業務に関する事項及び就業の場所及び従事すべき業務の変更の範囲」。e-Gov 上勞基則第 5 條第 1 項第 1 號之 3 就寫著：就業場所及應從事業務的事項（包含就業場所及應從事業務的變更範圍）。
所以不只入職時要工作的地點，連之後可能調動的範圍也要寫明。Q&A 建議：若明示的內容與希望不同，要立即申請變更並說明希望。簽勞動契約時，Q&A 說明契約書「記載がされる可能性が高い」（記載的可能性很高）就業場所與業務；與希望不同時也要告知希望、要求重新檢討契約條款。
怎麼做
- 面試時就說明限制：可通勤的區域、哪些地方不能去，並寫成可驗證的條件（例如單程 60 分鐘以內）。面試時被問到家庭、住家等私事該怎麼辦，見日本求職面試被問家人職業、住家狀況這類私事，可以嗎：厚勞省說明與適性能力無關的家庭與生活環境不應詢問，可請 ハローワーク 啟發指導。
- 要求拿到勞動條件通知書，確認就業場所與業務，以及這些事項的變更範囲（原詞為「就業の場所」「変更の範囲」）寫了什麼；簽約前核對 3 件文件：通知書、契約書、就業規則。
- 讀就業規則的人事異動、配置轉換條文。
- 範圍不符合時，用書面請公司修正，並請公司以勤務地限定的方式寫入契約。
- 有疑問時找窗口，見日本勞資糾紛去哪裡問：全國 378 處總合勞動相談角，有中文專線 0120-531-402 免費；口頭說法與書面不一致時，請先保留面試時的紀錄。
容易踩雷
- 只在面試時口頭說「不能搬家」，契約卻是一般勞動契約。
- 沒讀就業規則的轉調條款，簽名後才知道公司有調動裁量。
- 忽略 2024 年 4 月後明示的「變更範圍」，只看目前工作地點。
- 以為限定地點的約定一定會被公司接受；Q&A 只說需要特約，並未規定公司必須同意。
- 面試時只說「通勤範圍內」，沒有寫明是哪一個縣市或車程多久，之後認知不一致。
常見問題
外國人的契約也要明示嗎？
明示義務是對所有勞動者的規定，Q&A 沒有另設外籍人士的條件。
勤務地限定後，公司還能調動嗎？
Q&A 的說明是限定特約與一般契約不同；個案效力請以契約內容與窗口說明為準。
找工作時，求人票沒寫變更範圍怎麼辦？
可以在面試與簽約時向公司確認，並要求勞動條件通知書載明。
外國人找工作可以去哪裡？
找工作的外國人可先看外國人在日本找工作去 Hello Work：東京有中文通譯，但部分外國人雇用中心不辦雇用保險。
來源
- 雇用契約で、勤務地限定の条件をつけることは可能ですか？｜Q&A｜確かめよう労働条件｜厚生労働省（2026-11-01 查證）：「あなたの場合には、将来転勤を命じられた場合でも東京の自宅から通える場所に限られなければならないということですから、一般の労働契約ではなく、勤務地限定の特約を締結しなければならないということになります。」……「令和６年４月１日より施行された労基法、労基法規則が適用され、」……「就業規則はあるはずなので、人事異動などの箇所をよく読んでください。」……「多くの会社は、就業規則で人事異動は、会社は社員の配置を裁量で決定でき、著しい不利益のない限りは社員はその命令に従わなければならないという旨の規定があると思われます。」……「就業場所及び従事すべき業務に関する事項及び就業の場所及び従事すべき業務の変更の範囲」……「就業場所と従事するべき業務についての記載がされる可能性が高いので」
- 労働基準法施行規則 第五条（労働条件の明示）｜e-Gov法令検索（デジタル庁）（2026-11-01 查證）：「就業の場所及び従事すべき業務に関する事項（就業の場所及び従事すべき業務の変更の範囲を含む。）」