日本離職前剩下的有薪假可以全部休完嗎？厚勞省：退職日權利消滅，公司不能改期，法定日數也不能預先約定買斷
2026-11-01：離職前申請休完年休，公司無法改期；金錢不能取代給假，法定日數也不能預先買斷。
要離開日本的公司時，手上還有十幾天沒休完的有薪假（年次有給休暇）怎麼辦？公司說要交接，叫你把假用不完的部分「折現」，或要求延後離職日，這些做法合不合規定？厚生勞動省的「確かめよう労働条件」（勞動者向的基礎知識）與鹿兒島勞動局的 Q&A 都有說明（2026-11-01 查證）。本篇把官方的說法拆成：年休權利何時消滅、公司能否拒絕、為什麼不能買斷。個案是否成立，要由勞動基準監督署等窗口判斷，本篇不替你下結論。
年休的基本規則：6 個月、8 成出勤、10 天起算
先看基礎。官方說明，勞動基準法第 39 條規定：從到職日起連續工作 6 個月、並在全部勞動日中出勤 8 成以上的勞動者，要給予連續或分割的 10 個勞動日有薪假。年休是勞動者的權利，原則上要在「労働者の請求する時季」給予；公司只有在請求的時期「事業の正常な運営を妨げる」時，才可以行使「時季変更権」改期，例如年末特別繁忙，或同一時期多人請假無法全部給予。這個判斷要以請求者所屬事業場為基準，個別具體地客觀判斷。
離職前申請休完：公司沒有改期的餘地
官方說明最關鍵的一段是：勞動者離職後，年次有給休暇的權利在退職日當天消滅。因此，如果離職前一刻申請把剩下的年休全部用完，公司無法再行使時季變更權（因為改期後已經沒有可休的日子），只能同意取得。官方也提到，公司為了交接業務，有時會打探延後退職日，但是否接受，由勞動者自行決定。
換句話說，公司可以請你討論交接，但不能在你申請休假後把你的休假改期到離職之後。若想平順交接，可以提早告知離職日，在交接期內安排年休；這屬於雙方協商，不是法定義務。
為什麼不能預先約定買斷：金錢不等於給假
鹿兒島勞動局的 Q&A 回答的問題是「年次有給休暇の買上げをしても法律違反にはなりませんか」。官方的答法是：勞基法規定的是必須給予有薪假，所以付錢不算給予；也不能預先約定買斷（買上げの予約）來減少勞動者可請求的年休日數，更不能不給予被請求的日數。也就是說，公司不能事先說你這年的年休用錢買斷，來阻止你休假。但同一個 Q&A 也寫明有例外：超過法定日數的年休，不在此限，也就是公司自己多給的日數可以另訂辦法。
離職時沒休完的日數，是另一個問題。廣島縣勞動相談 Q&A 6-4（縣政府的說明，不是厚勞省的頁面）寫：定年或辭職而離職的人，離職時未消化的年休，公司買上來並沒有問題，因為離職後本來就無法再行使年休的權利；該頁也把可例外買取的情形，列為超過法定日數的部分，以及結果未消化而給付津貼的情形。不過官方頁面說的是行政上不違法，沒有說公司有給付義務；是否給付、怎麼折算，要看公司規定與雇用契約。
怎麼做
- 查看薪資明細或人事系統，確認剩餘年休天數與失效日期。
- 決定離職日後，盡早以書面通知公司，並說明想用年休的日期。
- 與主管討論交接，若公司希望延後離職日，自行決定是否接受，並保留往來訊息。
- 如果公司拒絕或要求買斷，保留書面紀錄，向總合勞動相談角諮詢，窗口見日本勞資糾紛去哪裡問：全國 378 處總合勞動相談角，有中文專線 0120-531-402 免費。
- 辭職的通知期限與規則，見日本辭職要提前多久通知？無固定期限契約依民法 2 週，有期契約原則不能中途辭，離職後 7 日內須付清工資；年休的基本天數與取得規則，見日本有薪假怎麼算？入社 6 個月滿 8 成出勤給 10 天，最多 20 天，10 天以上者每年雇主須讓你休 5 天。
容易踩雷
- 以為離職後還能繼續使用年休；官方說明權利在退職日消滅。
- 以為公司一定要買斷，或勞動者有權要求買斷；官方說明的是預先約定買斷來減少可請求的法定日數不行，離職時給付金錢行政上不違法，但官方沒有說公司有此義務。
- 在離職日當天才申請休假，來不及協調，可以提早告知。
- 接受延後離職日而未確認薪資、保險與下家入職日期的影響。
常見問題
公司說離職前最後兩週不能休假，合法嗎？
官方說明，離職前申請休完年休，公司無法行使時季變更權。是否構成違法，請向勞基署諮詢。
公司同意買斷剩餘年休，我可以接受嗎？
可以。預先約定買斷來減少可請求的法定日數不行；離職時對未休完的日數給付金錢，廣島縣勞動相談 Q&A 說明行政上不違法。但是否一定要給、怎麼折算，要看公司規定。
交接做不完，可以拒絕延後離職日嗎？
官方說明是否接受延後，由勞動者自行決定。
年休不夠 10 天怎麼辦？
官方的基礎規則是 6 個月且出勤 8 成以上起給 10 天；之後依年資增加。實際日數請看薪資單或人事系統。
來源
- 年次有給休暇｜しっかり学ぼう！働くときの基礎知識｜確かめよう労働条件｜厚生労働省（2026-11-01 查證）：「また労働者が会社を退職した場合、退職日をもって年次有給休暇の権利は消滅します。」……「退職をもって年休権が消滅することから、使用者は時季変更権を行使しえず、同年休取得を認めるほかありません。」
- 年次有給休暇 Q8｜鹿児島労働局（厚生労働省）（2026-11-01 查證）：「金銭を支給しても与えたことにはなりません。」……「また、買上げの予約をして請求できる年次有給休暇日数を減らしたり、請求された日数を与えないことはできません。」……「ただし、法を上回る日数の年次有給休暇についてはこの限りではありません。」
- 6-4 未消化の年休を買上げることは問題ないか｜労働相談Ｑ＆Ａ - わーくわくネットひろしま｜広島県（2026-11-01 查證）：「定年や辞職などによって退職する人について，退職時に未消化である年休を買い上げることは，差し支えありません。」……「例外的に，買取りが認められるのは，法定日数を超える部分の年休を買い上げる制度を設ける場合のほか」