日本有薪假怎麼算？入社 6 個月滿 8 成出勤給 10 天，最多 20 天，10 天以上者每年雇主須讓你休 5 天

勞基法第 39 條（2026-07 版）：到職 6 個月、8 成出勤給 10 天，最多 20 天，須休 5 天。

首次發布：2026-10-17｜最後查證：2026-10-17

在日本，「有給休暇」不是公司的福利，而是勞基法第 39 條規定的權利，外國員工也一樣適用。很多人到職第一年就問「我有幾天假」，答案要看三件事：到職後是否繼續工作滿 6 個月、這段期間有沒有 8 成以上出勤，以及之後每滿一年的年資。本文依 e-Gov 法令檢索上的勞動基準法（2026 年 7 月 17 日修正版）第 39 條，整理天數、每年必須休 5 天的規定、半天或時間為單位的制度，以及容易誤解的地方。這是法定最低標準，各公司可以給得更多；個別爭議請洽勞動基準監督署。

到職後什麼時候才有

第 39 條第 1 項：雇主對「自僱用日起算繼續工作 6 個月，且全勞動日 8 成以上出勤」的勞工，必須給 10 個勞動日的有給休假。也就是說，剛到職的前 6 個月沒有法定有薪假（公司可另外給）；滿 6 個月那一天起才有 10 天。出勤率的計算是以「全勞動日」為分母，所以請事假或病假的日子也會影響是否達到 8 成。

之後每年增加多少

從第一次給 10 天之後，繼續工作滿 1 年 6 個月以上者，每滿一年在 10 天基礎上加算：

每一年度的前一年出勤如果未達全勞動日的 8 成，該年度可以不給；因業務上傷病療養期間、育兒與介護休業、產前產後休業，在計算出勤率時視為出勤（勞基法第 39 條第 10 項）。最多是 20 天。

兼職與工時少的人：比例給與

第 39 條第 3 項與勞基法施行規則第 24 條之 3：每週所定工時未滿 30 小時，且每週所定勞動日數在 4 日以下（或年間 216 日以下）的人，依比例給與天數。所以打工、兼職也有有薪假，只是天數較少：

年間所定勞動日數不固定者，依年間日數（4 日級為 169–216 日，3 日級為 121–168 日，2 日級為 73–120 日，1 日級為 48–72 日）對照。

每年必須休 5 天

第 39 條第 7 項：給與 10 天以上有給休假的勞工，雇主必須在「基準日起 1 年以內」，替每位勞工指定時季，讓其中 5 天休到。勞工自己已經請休的天數會計入（最多算 5 天），不需要再指定。這是雇主的義務，所以到職滿 6 個月拿到 10 天的人，每年至少要休 5 天。

怎麼請、能不能被拒絕

第 5 項：有給休假要在勞工請求的時季給。但如果請求的時季「妨礙事業正常運作」，雇主可以改到別的時季給（時季變更權），不是直接拒絕。第 6 項：若與勞工過半數代表簽書面協定，可以計畫性安排有給休假，其中超過 5 天的部分可依協定給。第 4 項：也可依協定以「時間為單位」請有給休假，每年最多 5 天以內。

怎麼做

1. 確認到職日，計算 6 個月經過日，那天起才有法定的 10 天。
2. 向人事確認基準日、剩餘天數、與公司是否有計畫給與或時間單位制度。
3. 請假時用公司規定的方式提出，並寫明預定日期，不要等到最後一天。
4. 若公司以業務為由要求換日，請確認是「變更時季」而不是一律拒絕。
5. 離職前先確認剩餘有給天數與可否用完，並保留記錄。

容易踩雷

• 以為到職就有 10 天：法定要滿 6 個月且 8 成出勤。
• 以為兼職沒有：兼職依比例給與，週 4 日者 6 個月就有 7 日。
• 把雇主指定的 5 天當成公司恩惠：這是法定義務。
• 忘了出勤率：未達 8 成的年度可以不給。

常見問題

入社第一年有幾天有薪假？

到職滿 6 個月且 8 成以上出勤，給 10 天；未滿 6 個月沒有法定天數。

最多可以有幾天？

法定最多 20 天，到職 6 年 6 個月以上。

每年一定要休 5 天嗎？

給與 10 天以上的人，雇主須在基準日起 1 年內讓你休 5 天；你自己請休的天數會計入。

來源

• e-Gov 法令検索 労働基準法 第39条（2026-10-17 查證，法令更新 2026-07-17）：「六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。」
• e-Gov 法令検索 労働基準法施行規則 第24条の3（2026-10-17 查證）：「週所定労働日数 四日 百六十九日から二百十六日まで 七日 八日 九日 十日 十二日 十三日 十五日」