日本薪水怎麼領？現金、銀行轉帳與薪資數位支付：2026-07 全國 4 家，受入上限 10–30 萬円
厚勞省（2026-07）：薪水原則現金全額付，勞工同意可轉帳；數位支付業者 4 家，上限 10–30 萬円。
到日本上班前，很多人會問：薪水是現金還是匯到帳戶？一定要有日本銀行帳戶嗎？日本的勞動基準法原則上要求薪水用現金付，但有同意的例外；後來又增加了「數位支付」的選項：省令在 2022 年 11 月 28 日公布，不過要等厚勞大臣指定業者才能使用，第一家 PayPay 在 2024 年 8 月 9 日才被指定。本文用 e-Gov 的《勞動基準法》與厚生勞動省的公開說明整理領薪水的方式，並列出厚勞省 2026 年 7 月 1 日現在的 4 家指定業者與帳戶上限。這是一般規則，個別公司的做法要看雇主；外國人在銀行開戶的條件，見本站網路銀行與入國前開戶篇；這是公開資料整理，不構成法律建議。
勞基法的原則
《勞動基準法》第 24 條：薪水要用通貨、直接付給勞工、全額付；並且每月至少付 1 次、訂定固定日期。厚勞省的說明接著寫：除了通貨之外，勞工同意時，可以轉入銀行等金融機關的存款帳戶。所以如果雇主採用轉帳，你需要一個可以收薪水的銀行帳戶。
換句話說，現金與轉帳都是合法的方式，關鍵在於「同意」：沒有勞工同意，雇主不能直接改成轉帳。
第三種：薪資數位支付
厚勞省的說明：除了銀行帳戶，勞工同意時，雇主也可以把薪水付到「資金移動業者」的帳戶（賃金のデジタル払い）。幾個重點：
- 只能用厚勞大臣指定的資金移動業者；不能用無法換成現金的點數，也不能用加密資產付薪水。
- 勞工不想用的話，仍可用銀行帳戶；雇主強迫使用，可能違反勞基法。
- 可以只把一部分薪水放進數位帳戶，其餘轉入銀行；選了之後也可以改回銀行帳戶。
- 公司要先和過半數工會或過半數勞工代表簽勞資協定，之後每位想使用的勞工再個別簽同意書。
2026 年 7 月 1 日現在的 4 家指定業者
厚勞省頁面寫：被指定的資金移動業者共 4 家（2026 年 7 月 1 日現在），並列出各家帳戶的受入上限：
| 業者 | 受入上限額 |
|---|---|
| PayPay 株式會社（PayPay 給與受取） | 20 萬円 |
| 株式會社リクルートMUFGビジネス | 30 萬円 |
| 楽天Edy 株式會社 | 10 萬円 |
| au フィナンシャルサービス 株式會社 | 10 萬円 |
指定要件之一是帳戶餘額上限要在 100 萬円以下，所以各家的上限都不會超過這個金額。超過受入上限的部分，會自動轉到事先指定的銀行等帳戶（指定代替口座），厚勞省的說明還寫：每月至少 1 次提領可免手續費，第 2 次以後的手續費依業者而不同。因為上限只有 10–30 萬円，數位支付適合拿一部分薪水當日常支付用，而不是整筆月薪。
怎麼做
- 入社時問清楚薪資的支付方式：現金還是轉帳，付薪日是幾號。
- 準備日本銀行帳戶：雇主若採用轉帳，需要可收薪水的帳戶；開戶要在留卡與住址，見本站開戶篇。
- 想用數位支付，先問公司是否已簽勞資協定與是否有指定業者可選。
- 若選數位支付，確認受入上限、指定代替口座與提領手續費。
- 薪水明細保留好，作為收入紀錄。
容易踩雷
- 以為薪水一定轉帳：勞基法原則是現金，轉帳需要勞工同意。
- 被要求只能用數位支付：勞工可以拒絕，雇主強迫可能違法。
- 把月薪全放進數位帳戶：上限只有 10–30 萬円，超過會自動轉走。
- 用點數或加密資產領薪：厚勞省說明不被允許。
- 忘了指定代替口座：沒有銀行帳戶，數位支付也無法完成設定。
常見問題
日本薪水可以領現金嗎？
可以。勞基法第 24 條的原則就是以通貨直接付給勞工；轉帳則要勞工同意。
薪資數位支付一定要用嗎？
不用。厚勞省說明，勞工不希望時可繼續用銀行帳戶，強迫使用可能違法。
數位帳戶能放多少錢？
指定的 4 家各有受入上限：PayPay 20 萬円、リクルートMUFG 30 萬円、楽天Edy 10 萬円、au 10 萬円。
來源
- e-Gov 法令検索 労働基準法 第24条（2026-10-17 查證）：「賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。」
- 厚生労働省 資金移動業者の口座への賃金支払（賃金のデジタル払い）について（2026-10-17 查證）：「賃金のデジタル払いが認められる、厚生労働大臣の指定を受けた資金移動業者数：４社（令和８年７月１日現在）」
- 厚生労働省 賃金のデジタル払いが認められる資金移動業者（指定要件）（2026-10-17 查證）：「口座残高上限額を100万円以下に設定」
- 厚生労働省 賃金をデジタル払いで受け取るにあたって（2026-10-17 查證）：「少なくとも毎月1回は手数料負担なく口座から払い出すことができます。」