日本辭職要提前多久通知？無固定期限契約依民法 2 週，有期契約原則不能中途辭，離職後 7 日內須付清工資
民法第 627 條（2026-10 查證）：無固定期限契約，提出辭職 2 週後終了；離職後請求，7 日內須付清工資。
在日本想辭職，最常問的是「要提前多久跟公司講」。就業規則常寫「1 個月前提出」或「2 個月前提出」，但法律上的最低標準是另一回事。本文依 e-Gov 法令檢索的民法第 627、628 條，與勞動基準法第 22、23、137 條整理：無固定期限與有期限契約各自的辭職規則、離職後可以請求的證明書與工資、離職前外國人常漏掉的手續。這是一般規則，公司規定與法律衝突時的效力，以及個別爭議，請洽勞動基準監督署或專家；在留資格的處理請看出入國在留管理廳的公布。
無固定期限契約：民法 2 週
民法第 627 條第 1 項：當事人沒有訂定僱用期間時，各當事人隨時可以提出解約申請，僱用在申請日起經過 2 週後終止。這是辭職的法律上最低標準。第 2 項、第 3 項是「按期間計酬」與「6 個月以上期間計酬」時，使用者（雇主）提出解約的時點規定，不是勞工辭職的規則；勞工辭職主要看第 1 項。因此，若就業規則寫「須 1 個月前提出」，在實務上多半被當作請求與公司內部手續，但文字與法律不一致時的效力有爭議，本站不下結論，請洽專家。
有期契約：原則不能中途辭
民法第 628 條：即使約定了期間，只要有「不得已事由」，各當事人可以立即解除契約；若事由是因一方過失造成，要負損害賠償責任。另有勞基法第 137 條的暫定規定：期間超過 1 年的有期勞動契約（除例外），勞工在契約期間首日起滿 1 年之後，向雇主申請就可以隨時辭職。第 137 條是附帶「在附則第 3 條的措施實施之前」的暫定條文，e-Gov 2026 年 7 月 17 日版的條文仍然有效。
| 契約型態 | 辭職規則 |
|---|---|
| 無固定期限 | 民法 627：申請後 2 週終止 |
| 有期，契約期間不滿或剛好 1 年 | 民法 628：不得已事由才可立即解除 |
| 有期，期間超過 1 年（一般勞工） | 勞基法 137（暫定）：滿 1 年後可隨時辭職 |
離職後可以請求什麼
勞基法第 22 條：離職時可以請求證明書，載明使用期間、業務種類、地位、工資或離職事由，雇主要遲滯地交付，且不得寫勞工沒有請求的事項。第 23 條：離職時，只要有權利人請求，雇主必須在 7 日內支付工資，並返還積立金、保證金、貯蓄金等屬於勞工權利的金品；有爭議時，沒有異議的部分也要在 7 日內給付。
怎麼做
- 先看合約是有期還是無固定期限，再看就業規則寫的通知期間。
- 以書面或郵件提出辭職（辭職届），寫明日期與預定最後工作日，保留紀錄。
- 與主管商量最後工作日，並確認有給休假（本站另有有薪假篇）能否用完。
- 離職前請公司開立離職證明書、離職票與源泉徵收票，並確認住民稅怎麼處理（見本站離日住民稅篇）。
- 離職後 7 日內若工資或金品沒有給付，以書面請求，必要時向勞動基準監督署諮詢。
容易踩雷
- 只聽主管說「下個月再說」：書面提出日才是起算點的證據。
- 把就業規則的 1 個月當成法律上限：民法第 627 條第 1 項是 2 週。
- 有期契約中途賭氣離職：沒有不得已事由時，可能被追究損害賠償。
- 沒有請求離職證明書：第 22 條賦予請求權，但要自己提出。
- 離職後工資拖延：第 23 條是 7 日。
常見問題
提前多久提出辭職？
無固定期限契約，民法第 627 條第 1 項：申請日起 2 週後終止；公司就業規則通常另有規定，請一併確認。
有期契約中途能辭嗎？
原則上要有不得已事由（民法第 628 條）；超過 1 年的有期契約另有第 137 條的暫定規定，滿 1 年後可向雇主申請隨時辭職。
離職後工資什麼時候給？
勞基法第 23 條：權利人請求時，7 日內須付清工資。
來源
- e-Gov 法令検索 民法 第627・628条（2026-10-17 查證，法令更新 2026-06-24）：「雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」
- e-Gov 法令検索 労働基準法 第22・23・137条（2026-10-17 查證，法令更新 2026-07-17）：「七日以内に賃金を支払い、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければならない。」