日本派遣勞工規定：同一單位最長 3 年、日雇派遣原則禁止，2026-10-01 起要明示可要求說明待遇差
2026-10 厚勞省：同一事業所原則最長 3 年；30 日以內日雇派遣原則禁止。
在日本找工作，很快會遇到「派遣」：你和派遣公司（派遣元）簽勞動契約，卻到另一家公司（派遣先）上班，指揮工作的人在派遣先，發薪水的人在派遣元。厚生勞動省的宮城勞動局頁面（2026 年 10 月 19 日查證）把派遣先與派遣元要遵守的規則整理成清單，其中最常被讀者問到的是期間限制：同一個派遣先事業所能接收派遣的期間，原則上最長 3 年；同一位派遣勞工在同一個組織單位，也最長做 3 年。本篇只整理全國共通的一般規則，不替個別契約做法律判斷。
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三項核心限制
| 規則 | 內容 | 對求職者的意義 |
|---|---|---|
| 事業所單位期間限制 | 同一派遣先事業所原則 3 年；要超過須先聽取過半數工會的意見 | 事業所能否續用派遣，是公司端的手續 |
| 個人單位期間限制 | 同一位派遣勞工在同一組織單位最長 3 年 | 同一個部門做滿 3 年就不能再派到同一單位 |
| 日雇派遣原則禁止 | 與派遣公司的勞動契約在 30 日以內的人不能被派遣（有少數例外） | 只簽 1 天或 1 週的派遣，屬原則上不被允許的型態 |
官方說明也提到，派遣公司以「無期雇用」僱用的派遣勞工等情形，有期間限制的例外；過去所謂「26 業務」不受期間限制的制度，已經廢止。換句話說，不能再用「這是專門職務」當理由，期待自己永遠待在同一個單位。
求職時可以主張的權利
厚生勞動省的資料列出多項保護：
- 事前面接禁止：派遣先不能指名派遣勞工、不能在開始前面試、不能要求寄履歷（紹介予定派遣是例外）。台灣求職者習慣「面試才錄取」，在日本的一般派遣不能走這個流程。
- 禁止業務：港灣、建設、警備與醫院等醫療相關業務不能派遣（部分有例外）。
- 離職後 1 年：從公司離職的人，在 1 年內不能再由派遣公司派回原公司工作。
- 集團企業 8 成規制：派遣公司派往自家集團公司的人數必須在整體的 8 成以下。
- マージン率公開：派遣先付給派遣元的費用中，派遣公司抽成的比例，必須透過網路公開，求職者可以比較。
- 違法派遣時的直接雇用：派遣先若超過期間限制接收派遣、接收偽裝承攬或接受禁止業務的派遣等，法律上會視為派遣先向本人提出直接雇用的申請，本人同意後契約成立。
2026-10-01 起的新增義務
厚生勞動省公布，派遣勞工「同一勞動同一賃金」的修正自 2026 年 10 月 1 日施行。其中一項是：派遣公司在雇入派遣勞工、以及派出勞工時，要在明示事項中加上「可以要求說明待遇差的內容與理由」的字句。另兩項是：同一勞動同一賃金指針依裁判例補充並新增待遇項目，以及促進以公正評價改善待遇。厚生勞動省同時提供三種明示文件的範例。
這項規定的實際效果，是讓你簽約時看得到「我可以問」這句話；至於被問之後派遣公司答得多完整，要看個案。依據官方資料，派遣公司在勞工提出要求時，本來就需要說明與比較對象勞工之間的待遇差別內容與理由。
怎麼做
- 接觸派遣公司前，先查該公司網站公開的マージン率與教育訓練內容，比較 2 到 3 家。
- 簽約時確認 3 件事：契約期間（是否超過 30 日）、工作地點與內容、時薪或月薪。
- 2026-10-01 以後簽約的文件，找「可要求說明待遇差」的明示字句；沒有時可要求補上。
- 不要為了進入派遣先而同意「派遣前先面談」。要求面談通常屬於派遣先與派遣元要避免的做法；若不是紹介予定派遣，建議請派遣公司說明。
- 自己記下起算日，確認同一單位是否已接近 3 年，到期前向派遣公司詢問後續安排。
容易踩雷
- 以為派遣和打工差不多：打工直接與店家簽約，派遣則是與派遣公司簽約，薪水、勞災等窗口不同，求助對象也不同。
- 忘記 3 年限制：同一單位滿 3 年後，需要換單位或另做安排，上述官方頁面沒有寫會自動轉為正職。
- 把「30 日以內」當成短期都可：日雇派遣原則禁止，但有少數業務與情況例外，不要自己解讀。
- 簽約後才看マージン率：事前沒有公開比較，容易低估派遣公司抽成。
- 離職後想回原公司以派遣身分上班：離職 1 年內原則不可，需要等待。
常見問題
日本派遣最長可以做幾年？
同一派遣先事業所原則最長 3 年；個人在同一組織單位也最長 3 年，無期雇用派遣等有例外。
派遣可以只簽一天嗎？
原則不行。與派遣公司的勞動契約在 30 日以內的人不能被派遣，僅少數業務與情況有例外。
簽約文件會有什麼新字句？
2026-10-01 起，雇入與派遣時的明示事項要加入「可要求說明待遇差內容與理由」。
派遣公司抽多少成？
法律要求公開比例，但本站查到的官方頁面沒有列出單一標準數字；請查各公司網站公布的マージン率。
來源
- 厚生勞動省宮城勞動局：派遣労働者の受け入れルール（派遣先）（2026-10-19 查證）：「同一の派遣先事業所で派遣を受け入れることのできる期間は原則3年が限度です」
- 厚生勞動省宮城勞動局：労働者派遣事業の運営ルール（派遣元）（2026-10-19 查證）：「派遣元事業主との労働契約が30日以内の労働者を派遣することはできません」
- 厚生勞動省：派遣労働者の同一労働同一賃金について（2026-10-19 查證）：「令和８年10月１日以降、派遣労働者として雇い入れようとするとき、労働者派遣をしようとするとき、「待遇の相違の内容及び理由等について説明を求めることができる旨｣を明示する必要があります。」