日本薪資明細（給与明細）怎麼看？厚生年金 18.3% 勞資各半、協會けんぽ東京 9.85%，健保費是扣前一個月的
厚生年金 18.3% 勞資各半；協會けんぽ東京 9.85%、雇用保險勞工 0.5%。
第一次領到日本公司的薪資明細，常被「支給」「控除」一堆項目搞暈。每個扣款項目背後都有制度和費率。本文依 e-Gov 法令條文和官方公布的 2026 年度費率（2026 年 10 月 19 日查證）整理：薪資明細一定要給嗎、主要扣款各是多少、怎麼自己核對。費率會每年調整，不同健保（協會けんぽ或健康保險組合）、不同年齡也不一樣；所得稅（源泉徵收）和住民稅的金額，請看你自己的明細和納稅通知。本站的試算只是範例，不是你的實際金額。
同主題可接著看：厚生年金與國民年金差在哪？2026 年度國民年金每月 17,920 円，上班族厚生年金費率 18.3% 勞資各半。
公司一定要給明細
所得稅法第 231 條規定：在日本國內對居住者支付薪資等的人，必須交付寫明金額與必要事項的支付明細書；若經受領者同意，可用電子方式提供，但受領者要求時仍須交付書面。所以不管是紙本、PDF 還是 App，你都有權收到明細。
常見的欄位結構
薪資明細通常分成三塊（本站整理的一般結構，各公司格式不同）：
- 出勤：工作日數、加班時間、特休等。
- 支給：基本給、各種津貼、加班費、通勤津貼。
- 控除：健康保險、介護保險（40 到 64 歲）、厚生年金、雇用保險、所得稅（源泉）、住民稅。
主要扣款的費率（2026 年度）
| 項目 | 費率 | 說明 |
|---|---|---|
| 厚生年金 | 18.3%（勞資各半，勞工 9.15%） | 平成 29 年（2017 年）9 月後固定在 18.3% |
| 健康保險（協會けんぽ東京） | 9.85%（勞資各半，勞工 4.925%） | 2025 年度為 9.91%；各都道府縣不同 |
| 子ども・子育て支援金 | 0.23%（隨健保，勞資各半） | 2026 年 4 月分（5 月納付分）起加徵 |
| 介護保險（40～64 歲） | 1.62%（勞資各半） | 全國一律，僅限 40 到 64 歲 |
| 雇用保險（一般事業） | 勞工 5/1,000（0.5%） | 事業主 8.5/1,000，合計 13.5/1,000 |
| 住民稅 | 依市町村通知的稅額 | 公司代扣為 6 月到翌年 5 月共 12 期 |
| 所得稅 | 請看國稅廳源泉徵收稅額表 | 本站未逐項查證金額 |
厚生年金與健保都是「勞資各半」：厚生年金保險法第 82 條與健康保險法第 161 條都寫「被保險人與事業主各負擔二分之一」；協會けんぽ以外的健保組合，可以在規約中增加事業主負擔的比例。
健保費是扣前一個月的
健康保險法第 167 條寫明：事業主可以從報酬中扣除被保險人應負擔的「前月」標準報酬月額之保險料；扣除後須作成扣除計算書並通知被保險人扣除額。換句話說，法條允許公司在 4 月發的薪水中，扣 3 月分的健保費；入職、離職當月的扣款時序常和直覺不同，請向公司人事確認他們的扣款時點。協會けんぽ 2026 年度的保險料率是 3 月分（4 月納付分）開始適用，支援金則是 4 月分（5 月納付分）起，本站推論：2026 年 4 月與 5 月的薪資單，扣款可能和前後月份不同，請和公司核對。
本站試算（範例）
以標準報酬月額 30 萬円、住東京、未滿 40 歲、協會けんぽ為例（本站計算，非官方數字）：
| 項目 | 算式 | 金額 |
|---|---|---|
| 健康保險 | 300,000 × 9.85% ÷ 2 | 14,775 円 |
| 子ども・子育て支援金 | 300,000 × 0.23% ÷ 2 | 345 円 |
| 厚生年金 | 300,000 × 18.3% ÷ 2 | 27,450 円 |
| 雇用保險 | 300,000 × 0.5% | 1,500 円 |
| 合計（未含所得稅、住民稅） | 44,070 円 |
實際金額會依保險料額表的等級、端數處理與是否是 40 歲以上而變動，請以保險者公布的保險料額表與你的薪資明細為準。
怎麼做
- 先確認自己的健保是協會けんぽ還是公司的健保組合，查對應的料率。
- 用「標準報酬月額 × 費率 ÷ 2」估算健保與年金，和明細比對。
- 雇用保險用「薪資總額 × 0.5%」核對。
- 住民稅與所得稅看通知書和稅額表，不要只靠自己估算。
- 發現金額對不上，先問人事或薪資窗口，要求提供扣除計算書。
容易踩雷
- 以為雇用保險勞資各半：勞工是 0.5%，事業主是 0.85%。
- 以為健保費是扣當月：法條是扣前一個月的標準報酬月額之保險料。
- 以為健保費法條規定一定扣前一個月：法條是「可以」扣前一個月的標準報酬月額之保險料，實際請看公司規定。
- 把 2025 年度費率套用到 2026 年度：東京從 9.91% 變 9.85%。
- 忘了 4 月分起加的支援金 0.23%。
- 把本站試算當成你的實際扣款。
常見問題
公司一定要給薪資明細嗎？
要，所得稅法第 231 條規定要交付；經同意可用電子提供。
厚生年金勞工負擔多少？
總費率 18.3%，勞資各半，勞工 9.15%。
健保費扣的是哪個月？
法條寫明可扣前一個月標準報酬月額的保險料。
雇用保險勞工負擔多少？
2026 年度一般事業勞工負擔 5/1,000。
來源
- 所得税法 第231条（e-Gov 法令検索）（2026-10-19 查證）：「支払明細書を、その支払を受ける者に交付しなければならない。」
- 健康保険法 第161条・第167条（e-Gov 法令検索）（2026-10-19 查證）：「被保険者の負担すべき前月の標準報酬月額に係る保険料…を報酬から控除することができる。」
- 協会けんぽ：令和8年度の保険料率（2026-10-19 查證）：「令和8年4月分（5月納付分）からは、これに全国一律の子ども・子育て支援金（0.23％）が加わります。」
- 日本年金機構：厚生年金保険料額表（2026-10-19 查證）：「厚生年金保険料率は18.3％で固定されています。」
- 山形労働局（厚生労働省）：令和8年度の雇用保険料率について（2026-10-19 查證）：「一般の事業 5/1,000 8.5/1,000 13.5/1,000」