日本契約社員滿 5 年可轉無期：通算超過 5 年、口頭也能申請，前契約滿 1 年時空白 6 個月以上會歸零

2026-10 勞動契約法第 18 條：同一雇主有期契約通算超過 5 年，申請即轉無期，雇主不能拒絕。

在日本做契約社員、打工或派遣，合約常是 1 年一簽。有沒有可能一直續約變成長期工作？依勞動契約法第 18 條（e-Gov，2026 年 10 月 19 日查證）：同一個雇主簽的 2 份以上有期勞動契約，通算契約期間超過 5 年的勞工，在現有契約期滿前提出轉為無期勞動契約的申請，雇主就視為承諾，而且新契約的勞動條件與現行契約相同（契約期間除外）。厚生勞動省的無期轉換網站說明，這個規則只適用 2013 年 4 月 1 日以後開始的有期契約，雇主不能拒絕。本文講一般規則，不代替個案的法律判斷。

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什麼時候取得申請權

厚勞省 Q&A 還提醒：契約期間中途變動（例如先簽 6 個月、之後改簽 1 年）也要累計期間；申請權發生後，只要在那份有期契約期滿前提出，就會在期滿的隔天轉為無期。申請在法律上口頭也有效，但為了避免糾紛，官方建議用書面，並提供參考申請書。

空白期間（クーリング）

同一雇主的前後契約之間若有一段時間沒有契約，這段「無契約期間」夠長，前面的契約就不算進通算。厚勞省 Q&A 的整理：

「同一雇主」以法人為單位判斷（個人事業主則以該個人為準），不是以分店或工作地點區分。

派遣社員也適用

厚勞省 Q&A 寫明：派遣社員只要和派遣公司簽有期勞動契約，通算超過 5 年，就可向派遣公司申請無期轉換；登錄型派遣每次派遣簽一次有期契約，同樣累計。轉換後雇用區分如何，依各公司制度而定，官方說不能一概而論，除了勞動協約、就業規則或個別契約另有規定，原則上沿用先前的勞動條件。

雇主能不能用雇止避開

網站同時提醒：為了規避無期轉換，在申請權發生前雇止或在契約期間解僱，不符合第 18 條的立法精神；契約期滿前，雇主單方設定更新年限或次數上限，後續的雇止在某些情況可能不被允許（官方也提到，設上限本身並非直接違法，要看個案）。另外，高度專門職、定年後再雇用等另有特例，期間可到 10 年，本站未逐項查證，請向勞動局確認。第 19 條另規定，反覆更新的契約，勞工有合理期待續約時，雇主拒絕續約若缺乏客觀合理理由，會被視為承諾。

怎麼做

1. 把每一份契約的起迄日整理成表，算出通算期間，確認有沒有超過 5 年。
2. 檢查中間是否有空白期間，對照上表判斷有沒有歸零。
3. 取得申請權後，在現有契約期滿前提出申請，建議用書面並留存副本。
4. 申請後向人事確認轉換後的職稱與勞動條件。
5. 遇到被告知「不能轉」或被雇止，向勞動局或勞動基準監督署等窗口諮詢。

容易踩雷

• 只看工作地點算年資：官方以法人（同一使用者）為單位。
• 空白太久：1 年以上契約後空白 6 個月以上，前契約就不算。
• 超過期限才提：要在現有有期契約期滿前申請。
• 只口頭說又沒紀錄：法律上口頭有效，但事後難以舉證。
• 以為轉換後加薪：官方說明轉換後條件原則同前，是否加薪看個別規定。

常見問題

日本契約社員幾年可以轉無期？

同一雇主有期契約通算超過 5 年，就取得申請權。

可以用口頭申請嗎？

法律上口頭也有效，但官方建議用書面。

派遣社員可以申請嗎？

可以，向派遣公司申請，通算以與派遣公司簽的契約計算。

離職後再回來還算嗎？

前契約通算 1 年以上時，空白 6 個月以上就不通算，未滿 6 個月則仍通算。

來源

• e-Gov 法令検索：労働契約法（2026-10-19 查證）：「使用者は当該申込みを承諾したものとみなす。」
• 厚生労働省：有期契約労働者の無期転換サイト（2026-10-19 查證）：「使用者は断ることができません」
• 厚生労働省：無期転換ルールに関するよくあるお問い合わせ（Q＆A）（2026-10-19 查證）：「この申込みは口頭でも法律上は有効ですが、後々のトラブルを防ぐため、書面で行うことをお勧めします。」