日本有「病假」嗎：法律沒有規定病假只規定年休，病氣休暇由公司自訂，2025 年 30 人以上企業 6 成有特別休暇
2026-10 厚勞省：特別休暇非法定，60.3% 企業有；病氣休暇 28.4%。
台灣的勞工熟悉「病假」是法定的，日本的做法不同。厚生勞動省的勞動環境入口網站（本文 2026 年 10 月 19 日查證）說明：特別休暇制度不是法律規定的義務，而是企業任意設置的休暇；法律規定每位勞工都有的，是勞動基準法第 39 條的年次有給休暇（年休）。換句話說，生病請假時，沒有一個全國通用的「病假天數」，要看公司規定是否另設病氣休暇，否則多半就用年休。本文用官方統計說明有多少公司設有這類休暇，以及你該怎麼查自己的條件。
同主題可接著看：日本北海道與沖繩生活費：2025 年物價指數北海道光熱 117.8、沖繩食料 106.6。
官方統計：特別休暇有多普遍
厚生勞動省令和 7 年（2025 年）就勞條件總合調查的結果概況寫道：夏季休暇、病氣休暇等特別休暇制度，有制度的企業占 60.3%（前一年 59.9%）。這份統計的對象是常用勞動者 30 人以上的民營企業，小公司的比例沒有包含在內。依種類看（複數回答）：
| 特別休暇種類 | 有制度的企業比例 | 前一年 |
|---|---|---|
| 夏季休暇 | 41.5% | 40.0% |
| 病氣休暇 | 28.4% | 27.9% |
| 慰勞休暇（リフレッシュ休暇） | 15.4% | 14.7% |
| 志工休暇 | 7.3% | 6.5% |
| 教育訓練休暇 | 5.4% | 5.0% |
| 1 週以上的長期休暇（上列以外） | 16.7% | 13.8% |
也就是說，每 10 家企業約有 6 家設有某種特別休暇，但設有病氣休暇的只有 28.4%，約每 10 家有 3 家。
年休是底線
勞基法第 39 條規定：自受雇日起繼續工作 6 個月、並出勤全勞動日 8 成以上的勞工，雇主必須給予 10 勞動日的有薪休假，之後依繼續勤務年數逐年增加。同一份調查顯示，2024 年 1 年間企業平均每名勞工給 18.1 日年休，勞工實際取得 12.1 日，取得率 66.9%，是 1984 年以來最高。生病需要休息時，你能不能請「有薪病假」，要看就業規則；沒有的話，本站推測多半是消耗年休或請無薪假，仍以就業規則為準。
如何確認自己的條件
特別休暇是各公司自己訂的，不同公司的名稱、天數、是否有薪都不同，沒有統一標準，本站在官方資料裡也沒有查到統一的天數。最可靠的作法是請人事提供就業規則，找「特別休暇」「病氣休暇」「欠勤」的條文。若公司沒有規定，本站推測生病時會用年休；長期傷病時，是否另有健康保險的傷病手當金，是另一套制度，本站另有專文。
怎麼做
- 入社時向人事索取就業規則，確認有沒有病氣休暇、慰勞休暇與夏季休暇。
- 弄清楚病氣休暇的天數、有薪或無薪、是否需要診斷書。
- 沒有病氣休暇時，確認可否用年休請病假，並了解年休的申請方式。
- 計畫性付與的年休日期由公司決定時，留意實際可自選的天數。
- 生病超過數日，先向人事確認欠勤的薪資處理與社會保險費的繳法。
容易踩雷
- 以為日本也有法定病假：官方明確說特別休暇不是法律義務。
- 把夏季休暇當成法定假期：它是企業任意設置，比例 41.5%。
- 不看就業規則就請假：病氣休暇的天數與薪資各公司不同。
- 以為病氣休暇很普遍：2025 年調查僅 28.4% 的企業設有。
- 把平均數當作自己的條件：統計是全國平均，不代表你的公司。
常見問題
日本法律有規定病假嗎？
沒有，特別休暇是企業任意設置，法定的是年次有給休暇。
多少公司有病氣休暇？
2025 年調查（30 人以上民營企業）：28.4% 的企業有，特別休暇制度整體為 60.3%。
年休是什麼時候開始有？
受雇 6 個月繼續工作且出勤 8 成以上，給 10 勞動日。
年休大家平均用多少？
2024 年 1 年間平均取得 12.1 日，取得率 66.9%。
來源
- 厚生勞動省：令和 7 年就勞條件總合調查 結果の概況（2026-10-19 查證）：「夏季休暇、病気休暇等の特別休暇制度がある企業割合は60.3％（令和６（2024）年調査 59.9％）」
- 厚生勞動省：特別な休暇制度とは（2026-10-19 查證）：「特別な休暇制度とは、法律によって義務とされている休暇ではなく、企業が任意に設ける休暇制度を指します。」
- e-Gov 法令検索：労働基準法（2026-10-19 查證）：「六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。」